🇸🇦 Arabie saoudite · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi saoudien sous le Code du travail (régulé par MHRSD) n’a pas d’impôt sur le revenu du salarié ni de salaire minimum général pour les expatriés, mais offre des congés payés (21 jours, jusqu’à 30 après cinq ans), une indemnité de fin de service au départ, l’assurance sociale GOSI et la protection salariale via le WPS. Les litiges vont aux Tribunaux du travail.
L'emploi est régi par la loi saoudienne du travail, administrée par le Ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD) ; l'assurance sociale est gérée par le GOSI.
- Les contrats écrits sont obligatoires et enregistrés via les systèmes de RHSD.
- Les avantages de fin de carrière sont payables aux employés en cas de cessation d'activité.
- La saudisation (Nitaqat) fixe des objectifs pour l'emploi de nationaux saoudiens.
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat écrit
Vous devriez avoir un contrat écrit ; pour les expatriés, il est lié à votre permis de travail et au parrainage/enregistrement Qiwa.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Il n’y a pas de salaire minimum général pour les expatriés ; la journée standard est de 8 h (réduite au Ramadan pour les musulmans), avec heures sup. à 150 %.
- 3
Comprenez les congés
Vous avez 21 jours de congés payés, jusqu’à 30 après cinq ans, plus jours fériés et congé maladie.
- 4
Inscrivez-vous à GOSI et WPS
Vous êtes inscrit à l’assurance sociale GOSI (risques professionnels pour expatriés) et les salaires doivent être versés via le Système de protection des salaires.
- 5
Connaissez l’indemnité de fin de service
À votre départ, vous recevez une indemnité de fin de service selon votre dernier salaire et vos années de service.
- 6
Réglez les litiges
Soulevez les problèmes via Qiwa/règlement amiable et, à défaut, les Tribunaux du travail.
Liste de contrôle
- Contrat écrit + Qiwa/permis (expatriés)
- Pas d’impôt sur le revenu du salarié
- Journée standard (8/jour) + heures sup. 150 %
- 21 jours de congés (30 après 5 ans) + congé maladie
- Assurance sociale GOSI
- Paiement via le Système de protection des salaires (WPS)
- Indemnité de fin de service
- Voie de litige (Qiwa / Tribunaux du travail)
Autorités officielles
- Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD)
Droit du travail et normes.
Questions fréquentes
Y a-t-il un impôt sur le revenu des salaires ?
Non — l’Arabie saoudite ne prélève pas d’impôt sur le revenu sur les salaires.
Qu’est-ce que l’indemnité de fin de service ?
Une somme forfaitaire au départ selon le dernier salaire et l’ancienneté, en gros un demi-mois par an les cinq premières années puis un mois par an ensuite.
Y a-t-il un salaire minimum ?
Il n’y a pas de salaire minimum légal général pour les expatriés ; un minimum s’applique aux Saoudiens pour le calcul de la saoudisation (Nitaqat).
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- Saudi National Portal (my.gov.sa) — Saudi government services portal
- Absher (Ministry of Interior) — Residency (Iqama), visas, and entry/exit services
- Zakat, Tax and Customs Authority (ZATCA) — VAT, zakat, and customs
- Ministry of Investment (MISA) — Foreign-investment licensing (formerly SAGIA)