🇵🇹 Portugal · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi portugais sous le Code du travail est protecteur : un salaire minimum (RMMG), 22 jours ouvrables de congés payés et des 13e et 14e mois. Le licenciement exige généralement une juste cause et une procédure ; la sécurité sociale est obligatoire et les litiges vont au tribunal du travail (tribunal do trabalho).
L'emploi au Portugal suit le Code du travail ; l'institut public d'emploi (IEFP) soutient les chercheurs d'emploi avec l'enregistrement et la formation.
- Le Code du travail fixe les contrats, la durée du travail, les congés et les règles de licenciement.
- IEFP propose un service de mise en correspondance d'emplois, de formation et de soutien.
- Les employés sont couverts par la sécurité sociale financée par des cotisations.
Étape par étape
- 1
Vérifiez votre type de contrat
Vérifiez si votre contrat est à durée indéterminée (sem termo) ou à durée déterminée (a termo, pour des motifs définis).
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum (RMMG) ; la limite normale est de 8 heures/jour et 40/semaine, plus les 13e et 14e mois.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous avez droit à 22 jours ouvrables de congés payés par an, aux jours fériés et à des congés familiaux.
- 4
Inscrivez-vous à la Sécurité sociale
Vous êtes affilié à la Segurança Social, avec des cotisations déduites du salaire.
- 5
Connaissez les règles de licenciement
Le licenciement exige généralement une juste cause (disciplinaire ou objective) et une procédure ; un licenciement abusif peut mener à la réintégration ou à une indemnité.
- 6
Réglez les litiges au tribunal du travail
Portez les réclamations au tribunal du travail (tribunal do trabalho).
Liste de contrôle
- Type de contrat (sem termo / a termo)
- Salaire minimum national (RMMG)
- 8 h/jour, 40 h/semaine + 13e/14e mois
- 22 jours ouvrables de congés + congés familiaux
- Affiliation à la Segurança Social
- Licenciement pour juste cause + procédure
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (tribunal do trabalho)
Autorités officielles
- IEFP
Institut pour l'emploi et la formation professionnelle.
Questions fréquentes
Que sont les 13e et 14e mois ?
Une prime de Noël (13e) et une prime de vacances (14e), chacune d’environ un mois de salaire, en plus du salaire.
À combien de congés ai-je droit ?
22 jours ouvrables de congés payés par an.
Puis-je être licencié sans cause ?
Non — le licenciement exige généralement une juste cause et une procédure ; sinon il peut être jugé abusif.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- ePortugal — Citizen and business services incl. residence and foreign-resident matters
- Tax Portal (Portal das Finanças) — Portuguese income tax (IRS), VAT (IVA), and tax number (NIF)
- AICEP Portugal Global — Foreign investment and trade promotion