🇲🇽 Mexique · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi au Mexique sous la loi fédérale du travail fixe un salaire minimum national (plus élevé dans la zone frontalière nord), une semaine de 48 heures, une prime de Noël annuelle (aguinaldo) et au moins 12 jours de congés après un an (depuis la réforme de 2023). Les travailleurs participent aux bénéfices (PTU) ; l’IMSS couvre la sécurité sociale et un licenciement sans cause déclenche une indemnité substantielle.
L'emploi au Mexique est régi par la loi fédérale du travail, la surveillance de la STPS, l'enregistrement de la sécurité sociale et la conformité de la paie. Les employeurs devraient aligner le contrat, le salaire, l'enregistrement à l'IMSS et les bases d'immigration avant le début du travail.
- La STPS est l'autorité fédérale du travail ; la recherche d'emploi et l'appariement sont soutenus par le Servicio Nacional de Empleo et le Portal del Empleo.
- La paie formelle nécessite généralement une immatriculation à l'IMSS, une retenue à la source et une conformité salariale, y compris la zone de salaire minimum applicable.
- L'emploi de travailleurs étrangers doit correspondre à l'autorisation de l'INM ou au permis de travail.
Étape par étape
- 1
Obtenez vos conditions et inscrivez-vous à l’IMSS
Vous devez avoir des conditions claires ; votre employeur doit vous inscrire à l’institut de sécurité sociale (IMSS) dès le premier jour.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum (plus élevé dans la zone frontalière nord) ; le standard est de 48 heures par semaine, avec heures sup. (double, puis triple).
- 3
Comprenez congés, aguinaldo et PTU
Vous obtenez au moins 12 jours de congés après un an (croissant avec l’ancienneté), une prime de vacances, une prime de Noël de 15 jours (aguinaldo) et une part des bénéfices (PTU).
- 4
Confirmez sécurité sociale et Infonavit
Vous êtes couvert par l’IMSS, et des cotisations au fonds logement (Infonavit) et retraite (Afore) sont versées.
- 5
Connaissez les règles d’indemnité
Le licenciement sans cause justifiée ouvre droit à une indemnité constitutionnelle — généralement trois mois de salaire plus 20 jours par an et d’autres montants.
- 6
Réglez les litiges au tribunal du travail
Tentez d’abord la conciliation au Centre de conciliation du travail, puis le tribunal du travail (Tribunal Laboral).
Liste de contrôle
- Conditions claires + inscription IMSS (premier jour)
- Salaire minimum (national / zone frontalière)
- Semaine de 48 h + heures sup. majorées
- ≥12 jours de congés + prime de vacances
- Aguinaldo (15 jours) + PTU
- Cotisations Infonavit + Afore
- Indemnité constitutionnelle en licenciement sans cause
- Voie de litige (Centre de conciliation → Tribunal du travail)
Autorités officielles
- STPS
Autorité fédérale du travail.
- Portal del Empleo
Portail officiel de recherche d'emploi et de mise en relation avec les employeurs.
- IMSS
Institut de sécurité sociale pour les travailleurs salariés.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que l’aguinaldo ?
Une prime obligatoire de fin d’année d’au moins 15 jours de salaire, versée avant le 20 décembre.
Qu’est-ce que la PTU ?
Participation aux bénéfices : les salariés éligibles reçoivent chaque année une part des bénéfices imposables de l’entreprise.
Quelle indemnité s’applique au licenciement injustifié ?
Indemnité constitutionnelle de trois mois de salaire plus 20 jours par année de service, avec rappels de salaire et autres montants.
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