Singapour vs États-Unis

Les entreprises à Singapour s'inscrivent auprès d'ACRA via BizFile ; une société à responsabilité limitée est standard et la mise en place est rapide et en ligne, vous avez besoin d'au moins un directeur résidant localement et d'un secrétaire de société.

Il n'existe pas de registre fédéral des entreprises aux États-Unis — vous créez une entreprise (généralement une LLC ou une société C) au niveau de l'État, le plus souvent dans votre État de résidence ou dans le Delaware. La création est rapide et en ligne dans la plupart des États ; vous obtenez ensuite un EIN fédéral auprès de l'IRS pour les impôts et la banque.

Le Singapour est un grand centre financier avec de solides banques locales et internationales et des paiements numériques avancés (PayNow). Les étrangers peuvent ouvrir des comptes, ayant généralement besoin d'un passe et d'une preuve de domicile. L'Autorité monétaire de Singapour réglemente les banques.

Pour ouvrir un compte bancaire d'une entreprise aux États-Unis, vous avez généralement besoin d'un EIN, de vos documents de formation, d'informations sur la propriété / des propriétaires bénéficiaires et d'une pièce d'identité pour les signataires. Les banques effectuent des vérifications KYC (d'identité) et anti-blanchiment. Les exigences varient en fonction de la banque, de la structure juridique de l'entreprise et de la résidence des propriétaires. Les non-résidents peuvent souvent ouvrir un compte, mais certaines banques exigent une adresse aux États-Unis, un numéro de téléphone aux États-Unis ou une visite en personne. Les comptes personnels suivent des vérifications d'identité similaires mais utilisent une pièce d'identité personnelle et un numéro de sécurité sociale (SSN) ou un numéro d'identité de non-résident (ITIN).

Singapour est l’une des économies les plus ouvertes au monde à l’investissement étranger, menée par l’Economic Development Board (EDB). Il n’y a ni contrôle général de l’investissement étranger ni contrôle des changes, capital et bénéfices circulent librement ; de généreuses incitations fiscales (comme le Development and Expansion Incentive) récompensent les activités substantielles.

Les États-Unis accueillent les investissements directs étrangers — lancer une entreprise, s'agrandir, acquérir une entreprise ou créer des opérations de fabrication, de R&D ou de logistique. Il n'existe pas d'office fédéral d'approbation unique : SelectUSA promeut les investissements au niveau fédéral, la plupart des incitations sont proposées par les agences d'État et locales, et certains accords sont examinés par CFIUS pour des raisons de sécurité nationale. Les déclarations de sociétés cotées sont gratuites sur SEC EDGAR, et les statistiques sur les FDI sont publiées par la BEA.

Le Singapore a des impôts faibles : impôt sur le revenu progressif, un taux d'impôt sur les sociétés compétitif, et TVA sur la plupart des biens et services (tous administrés par IRAS), il impose sur une base territoriale large — généralement le revenu de source singapourienne et certaines rémittances.

Les États-Unis taxent l'impôt sur le revenu fédéral (IRS) ainsi que les impôts d'État et souvent locaux ; les taux varient d'un État à l'autre et certains n'ont pas d'impôt sur le revenu. Les citoyens et résidents américains sont taxés sur leur revenu mondial — les États-Unis sont inhabituels en taxant les citoyens qui vivent à l'étranger. Les entreprises déposent des déclarations fédérales et d'État.

Les professionnels étrangers travaillent à Singapour avec un Employment Pass (EP) pour les salariés les mieux rémunérés, un S Pass pour les rôles à compétences intermédiaires, ou un permis de travail pour des secteurs spécifiques, les passeports sont demandés par l'employeur par l'intermédiaire du Ministry of Manpower (MOM) et sont liés à un seuil de salaire et à l'employeur.

La plupart des gens travaillent aux États-Unis avec un visa non-immigrant parrainé par un employeur, tel que le H-1B (profession spécialisée, plafonné et basé sur un tirage au sort), L-1 (transfert intra-entreprise) ou O-1 (capacité exceptionnelle), presque toutes les voies nécessitent qu'un employeur américain dépose une demande pour vous auprès de l'USCIS ; il n'y a pas de 'visa de travail' général que vous pouvez demander par vous-même.

Les étudiants internationaux à temps plein à Singapour ont besoin d'un Student's Pass délivré par l'Immigration & Checkpoints Authority. Vous ne déposez pas directement : votre établissement enregistre et soumet la demande via le système SOLAR de l'ICA, et vous remplissez votre partie en ligne. En cas d'approbation, vous recevez une lettre d'In-Principle Approval servant à l'entrée, puis vous accomplissez les formalités de délivrance du pass. Le traitement prend en général plusieurs semaines : déposez avant le début du cours.

Étudier à temps plein aux États-Unis exige en général un visa étudiant F-1 (M-1 pour l'enseignement professionnel). Un établissement certifié SEVP vous admet et délivre le formulaire I-20 ; vous payez ensuite les frais SEVIS I-901, remplissez le DS-160 et passez un entretien consulaire. Vous devez prouver vos ressources pour les frais de scolarité et la vie courante, ainsi que vos attaches dans votre pays.

Singapour délivre un laissez-passer de visite à l'arrivée pour les séjours sociaux ou touristiques courts, en général jusqu'à 30 ou 90 jours selon la nationalité. Les ressortissants de nombreux pays sont dispensés de visa ; les nationalités soumises à évaluation doivent obtenir un visa d'entrée avant de partir. Tous les voyageurs doivent soumettre la SG Arrival Card dans les trois jours précédant l'arrivée. Les titulaires d'un laissez-passer de visite ne peuvent pas travailler.

Les séjours courts aux États-Unis relèvent du visa de visiteur B-1/B-2, sauf si vous êtes éligible au programme d'exemption de visa : les ressortissants des pays participants voyagent jusqu'à 90 jours avec une ESTA approuvée. Pour le visa B, remplissez le formulaire DS-160 et passez un entretien consulaire. Le statut de visiteur n'autorise jamais à travailler.

La résidence permanente à Singapour est sélective, accordée principalement aux professionnels établis (via le régime PTS), aux investisseurs (Programme global des investisseurs) et aux familles de citoyens ou de résidents permanents, l'ICA prend la décision ; l'approbation dépend de la contribution économique et des liens.

La résidence permanente aux États-Unis (une carte verte) est obtenue par l'intermédiaire de la famille, de l'emploi, de l'investissement (EB-5), de la loterie de la diversité ou de voies humanitaires. Les cartes vertes pour l'emploi (EB-1/2/3) nécessitent généralement un employeur et une certification du travail, et les retards liés aux dates de priorité peuvent être longs.

La citoyenneté de Singapour nécessite généralement d'être résident permanent pendant au moins deux ans (ou d'être marié à un citoyen), une contribution économique et l'intention de s'installer. Singapour n'autorise pas la double nationalité pour les adultes.

La citoyenneté américaine par naturalisation nécessite généralement cinq ans en tant que détenteur de carte verte (trois si marié à un citoyen américain), une résidence continue, un bon caractère moral et la réussite des tests d'anglais et d'éducation civique. Ceux qui sont nés aux États-Unis sont citoyens par naissance.

L’emploi à Singapour est régi par l’Employment Act, administré par le ministère de la Main-d’œuvre (MOM). Il n’y a pas de salaire minimum général (le Progressive Wage Model couvre certains secteurs) ; la loi fixe des congés, horaires et cotisations CPF minimaux, et exige des Key Employment Terms écrits.

L’emploi aux États-Unis est généralement « à volonté » — chaque partie peut y mettre fin — mais la loi fédérale (la FLSA via le Département du Travail) fixe le salaire minimum et les heures supplémentaires, et l’EEOC applique les règles anti-discrimination. Il n’y a pas de congé annuel payé fédéral ; les États ajoutent leurs protections, donc votre État compte.

Le commerce de Singapour est géré par la Douane de Singapour via le guichet unique TradeNet. Vous enregistrez un UEN et activez un compte douanier, puis demandez des permis d’import/export. La plupart des biens sont en franchise — seuls alcools, tabac, véhicules et pétrole sont taxables — mais la GST s’applique aux importations. Les biens contrôlés et stratégiques nécessitent l’aval de l’autorité compétente.

Les importateurs et exportateurs américains dédouanent via le Bureau des douanes et de la protection des frontières (CBP). Vous déposez des déclarations sous un numéro d’importateur, classez les biens par code HTS pour trouver le droit, respectez les règles des agences partenaires (FDA, USDA…) et payez les droits. L’exportation suit le Règlement sur l’administration des exportations ; les décisions tarifaires contraignantes et les litiges passent par le CBP.

Les marques singapouriennes sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle de Singapour (IPOS). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et, après examen, elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPOS gère aussi brevets et dessins enregistrés.

Les marques américaines sont enregistrées auprès de l’Office des brevets et des marques (USPTO). Vous recherchez les conflits au registre, déposez une demande précisant les classes de biens/services et répondez à l’examen avant publication pour opposition et enregistrement. L’enregistrement dure 10 ans et est renouvelable ; les brevets passent par l’USPTO et le droit d’auteur par le Copyright Office.

MyCareersFuture, géré par Workforce Singapore avec le ministère de la Main-d'œuvre, est le portail officiel de l'emploi — et fait rare, il a une portée juridique et n'est pas qu'un outil de recherche. Dans le cadre du Fair Consideration Framework, les employeurs doivent généralement y publier un poste AVANT de demander un Employment Pass : le portail est donc une étape de conformité au sein du processus de recrutement. Les professionnels étrangers ont besoin d'un permis lié à des seuils salariaux, et le MOM fixe ces règles.

Il n'existe pas de portail d'emploi national unique pour le secteur privé américain — le recrutement se répartit entre sites d'entreprises et plateformes commerciales : chercher un guichet officiel unique est vain. Ce qui existe officiellement est scindé par secteur : CareerOneStop, géré par le ministère du Travail, est le pôle de recherche d'emploi, de formation et d'outils de carrière, tandis qu'USAJOBS couvre les postes fédéraux. Les ressortissants étrangers doivent généralement disposer d'une autorisation de travail AVANT de prendre un poste.

Singapour n'a pas de salaire minimum légal universel. À la place, TROIS planchers distincts servent des finalités différentes : le Progressive Wage Model impose un minimum pour des secteurs et postes spécifiés ; le Local Qualifying Salary fixe un plancher utilisé pour le calcul des quotas de travailleurs locaux ; et les permis de travail comme l'Employment Pass et le S Pass ont leurs propres salaires minimaux d'éligibilité. Savoir lequel des trois vous concerne est tout l'enjeu, et le ministère de la Main-d'œuvre les administre tous.

Aux États-Unis, la rémunération est largement fixée par le marché, le salaire minimum fédéral servant de plancher légal — et ce plancher est de 7,25 USD/heure depuis 2009, si bien qu'il n'est plus le chiffre opérant dans une grande partie du pays. De nombreux États et villes fixent des minimums plus élevés et, dans ce cas, c'est le taux LE PLUS ÉLEVÉ qui s'applique. Pour les salaires par profession et zone, utilisez l'OEWS du Bureau of Labor Statistics plutôt que des sites collaboratifs. La Wage and Hour Division du ministère du Travail applique le minimum et les heures supplémentaires au titre du FLSA.

Singapour concentre le financement sur la recherche et les cycles supérieurs : le Singapore International Graduate Award (SINGA) finance les doctorants internationaux à A*STAR, NUS, NTU et SUTD, et A*STAR gère d’autres bourses de recherche. Les universités autonomes offrent aussi les leurs. Explorez sur les sites du programme et des universités.

Il n’existe pas de bourse unique du gouvernement américain pour tous les étrangers — le financement est surtout institutionnel (assistanats, bourses de mérite) plus des programmes phares comme le Fulbright. Commencez par le conseil EducationUSA et le bureau d’aide financière de chaque université, et postulez tôt.

Pour étudier à Singapour, candidatez à l’une des universités autonomes ou à un autre établissement agréé ; à l’admission, vous recevez une offre et, avant l’inscription, demandez un Student’s Pass auprès de l’Autorité de l’immigration (ICA) via son système SOLAR. L’enseignement est en anglais. Explorez les sites des universités et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier aux États-Unis, vous candidatez directement à chaque université ; une fois admis, l’école délivre le formulaire I-20 permettant d’obtenir le visa F-1 (payez la taxe SEVIS, remplissez le DS-160 et passez l’entretien consulaire). Utilisez EducationUSA et candidatez un an à l’avance, les échéances étant précoces.

Les étrangers peuvent louer librement à Singapour, mais l’achat est restreint : les non-résidents peuvent acheter des condominiums privés mais généralement pas de propriété avec terrain ni de logements HDB sans approbation, et paient un Additional Buyer’s Stamp Duty (ABSD) très élevé sur les achats résidentiels. Les achats utilisent un avocat et sont enregistrés auprès de la Singapore Land Authority.

Les États-Unis n’imposent aucune restriction aux étrangers pour louer ou acheter un logement. La location suppose généralement une vérification de crédit/revenus et un dépôt de garantie (souvent un à deux mois de loyer, plafonné dans de nombreux États). Les acheteurs recourent à un agent (realtor) et à une société de titre/séquestre ; les non-résidents peuvent obtenir un prêt mais avec un apport plus élevé. La taxe foncière annuelle est locale.

Singapour combine subventions publiques, épargne médicale obligatoire (MediSave), assurance nationale contre les gros risques (MediShield Life) et filet de sécurité (MediFund) — mais ces dispositifs sont réservés aux citoyens et résidents permanents. Les étrangers titulaires d'un permis de travail ou d'un autre pass n'en bénéficient pas et dépendent d'une assurance collective de l'employeur ou d'une couverture privée. Le ministère de la Main-d'œuvre fixe une exigence minimale d'assurance médicale pour les titulaires de Work Permit et de S Pass.

Les États-Unis n'ont pas de système public universel. La plupart des gens sont couverts par un régime d'employeur ou achètent une couverture sur le marché de l'ACA (HealthCare.gov), avec Medicare pour les 65 ans et plus et Medicaid pour les résidents à faibles revenus selon des règles variant par État. Les ressortissants étrangers dépendent généralement d'une assurance d'employeur ou privée ; les immigrants en situation régulière peuvent acheter des plans du marché mais attendent en général cinq ans pour Medicaid ou Medicare. Les soins coûtent très cher sans couverture.

Le pilier principal de sécurité sociale à Singapour est le Central Provident Fund, un dispositif d'épargne obligatoire couvrant retraite, logement et santé — mais il concerne les citoyens et résidents permanents, et les étrangers titulaires d'un permis de travail n'y cotisent généralement pas. Si vous détenez un permis de travail, l'épargne retraite relève donc largement de vous. Les salariés sont couverts par l'indemnisation des accidents du travail dans le cadre WICA, l'assurance auto au tiers est obligatoire, et les assureurs privés sont régulés par la Monetary Authority of Singapore.

L'assurance aux États-Unis comporte deux couches relevant d'autorités différentes. L'assurance sociale fédérale — Social Security et Medicare — est financée par les charges salariales FICA et administrée par la Social Security Administration. Presque tout le reste que vous souscrivez (auto, habitation, vie) est régulé par votre ÉTAT, non par le fédéral. L'assurance responsabilité auto est obligatoire dans presque tous les États, et pour vérifier qu'un assureur est agréé vous consultez le département des assurances de votre État, dont l'annuaire figure sur le site de la NAIC.