🇨🇴 Colombie · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi colombien sous le Code substantiel du travail fixe un salaire minimum plus une indemnité de transport, 15 jours ouvrables de congés et des prestations obligatoires : prime de services (prima), épargne de licenciement (cesantías) avec intérêts et sécurité sociale. Le licenciement sans juste cause paie une indemnité et les litiges vont à la justice du travail.
Le travail est réglementé par le Code du travail substantif, sous la surveillance du Ministère du Travail ; une salaire minimum statutaire et des cotisations de sécurité sociale s'appliquent.
- Un salaire minimum mensuel légal est applicable et est fixé chaque année.
- Les employeurs inscrivent leur personnel dans les systèmes de santé, de retraite et de risque professionnel.
- Les contrats écrits et les avantages statutaires (par exemple, les **cesantías** ) s'appliquent.
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat écrit
Obtenez un contrat (indéterminé, à durée déterminée ou à la tâche) ; confirmez le salaire (intégral ou ordinaire) et l’horaire.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum plus l’indemnité de transport (sous un seuil) ; la semaine est réduite vers 42 heures, avec majorations d’heures sup.
- 3
Comprenez les prestations obligatoires
Vous avez droit à 15 jours ouvrables de congés, une prime de services semestrielle et des cesantías plus 12 % d’intérêt annuel.
- 4
Inscrivez-vous à la sécurité sociale
Vous êtes affilié à la santé (EPS), la retraite (AFP) et l’assurance risques professionnels.
- 5
Connaissez les règles de licenciement
Le licenciement sans juste cause paie une indemnité légale selon le salaire et le type de contrat ; certains travailleurs bénéficient d’une stabilité renforcée.
- 6
Réglez les litiges
Soulevez les problèmes auprès du ministère du Travail et, à défaut, la justice du travail.
Liste de contrôle
- Contrat écrit (indéterminé/déterminé/à la tâche)
- Salaire minimum + indemnité de transport
- Semaine (vers 42 h) + majorations heures sup.
- 15 jours ouvrables de congés + prima + cesantías (+12 % intérêt)
- Santé (EPS) + retraite (AFP) + assurance risques
- Indemnité en licenciement sans juste cause
- Protections anti-discrimination / stabilité renforcée
- Voie de litige (ministère du Travail / justice du travail)
Autorités officielles
- Ministry of Labour
Droit du travail et normes.
Questions fréquentes
Que sont les cesantías ?
Une épargne de licenciement d’environ un mois de salaire par an, déposée chaque année dans un fonds et rapportant 12 % d’intérêt.
Qu’est-ce que la prima de servicios ?
Une prime de services obligatoire, environ un mois de salaire par an, versée en deux moitiés (juin et décembre).
Y a-t-il une indemnité de transport ?
Oui — les salariés gagnant jusqu’à un seuil reçoivent une indemnité de transport mensuelle en plus du salaire.
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