🇨🇱 Chili · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi chilien sous le Code du travail fixe un salaire minimum, 15 jours ouvrables de congés payés et une prime liée aux bénéfices (gratificación). Les pensions vont à une AFP privée et la santé à Fonasa ou à une Isapre ; le licenciement pour certains motifs paie une indemnité d’un mois par an (plafonnée), et la Direction du travail et les tribunaux du travail gèrent les litiges.
L'emploi est régi par le Code du Travail (Código del Trabajo), sous la surveillance de la Direction du Travail (Dirección del Trabajo) ; un salaire minimum légal s'applique.
- Les contrats d'emploi écrits sont obligatoires.
- Un salaire minimum national obligatoire est applicable et est mis à jour périodiquement.
- Les employeurs contribuent aux retraites, à la sécurité sociale et à l'assurance chômage.
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat écrit
Vous devez avoir un contrat écrit dans le délai légal, indiquant poste, salaire, horaires et durée.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum ; la semaine ordinaire va jusqu’à 44 heures (réduite à 40), avec heures sup., plus la gratificación légale.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous cumulez 15 jours ouvrables de congés payés par an après un an de service, croissant avec l’ancienneté.
- 4
Inscrivez-vous à la retraite et à la santé
Les cotisations retraite vont à une AFP privée et la santé à Fonasa ou une Isapre, plus l’assurance chômage.
- 5
Connaissez les règles d’indemnité
Le licenciement pour « besoins de l’entreprise » paie un mois par année de service (plafond de 11 ans), avec préavis ou indemnité.
- 6
Réglez les litiges
Soulevez les problèmes auprès de la Direction du travail (Dirección del Trabajo) et, à défaut, les tribunaux du travail.
Liste de contrôle
- Contrat écrit (dans le délai)
- Salaire minimum + semaine jusqu’à 44 h + gratificación
- 15 jours ouvrables de congés
- Retraite AFP + santé Fonasa/Isapre + assurance chômage
- Indemnité (1 mois/an, plafond 11) pour besoins de l’entreprise
- Préavis / indemnité
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (Direction du travail / tribunaux du travail)
Autorités officielles
- Dirección del Trabajo
Droit du travail et normes.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la gratificación ?
Une prime légale liée aux bénéfices que la plupart des employeurs doivent payer, souvent comme un pourcentage plafonné du salaire.
Combien de congés ai-je ?
15 jours ouvrables par an après un an de service, croissant avec une longue ancienneté.
Quelle indemnité s’applique ?
Le licenciement pour besoins de l’entreprise paie un mois par année de service, plafonné à 11 ans, plus préavis.
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