🇧🇷 Brésil · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi au Brésil sous la CLT est très protecteur : un salaire minimum national, 30 jours de congés payés plus un tiers de prime, un 13e salaire et le fonds de licenciement FGTS. Votre emploi est enregistré dans la carteira de trabalho ; un licenciement sans cause déclenche une pénalité FGTS et les litiges vont à la Justiça do Trabalho.
L'emploi est réglementé par la Consolidation des Lois du Travail (CLT), sous la supervision du Ministère du Travail et de l'Emploi ; les embauches sont déclarées via le système eSocial.
- Le CLT fixe les horaires de travail, les congés payés, le 13ème mois et les contributions au FGTS.
- Les employeurs déclarent les paiements et les événements du travail via eSocial.
- Un salaire minimum national s'applique et est ajusté périodiquement.
Étape par étape
- 1
Faites enregistrer votre emploi (carteira)
Votre emploi doit être inscrit dans la carte de travail numérique (carteira de trabalho), qui formalise vos droits.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum (ou un plancher de catégorie supérieur) ; le standard est de 8 heures/jour et 44/semaine, avec heures sup. majorées.
- 3
Comprenez congés et primes
Vous obtenez 30 jours de congés payés par an plus un tiers de prime, et un 13e salaire en fin d’année.
- 4
Inscrivez-vous au FGTS et à la sécurité sociale
Votre employeur dépose le FGTS (fonds de licenciement) chaque mois et vous cotisez à la sécurité sociale (INSS).
- 5
Connaissez les règles de licenciement
Le licenciement sans cause vous donne droit au solde FGTS plus une pénalité de 40 % et un préavis ; le licenciement pour cause est limité à des motifs définis.
- 6
Réglez les litiges à la justice du travail
Portez les réclamations à la Justiça do Trabalho.
Liste de contrôle
- Emploi inscrit dans la carteira de trabalho
- Salaire minimum / plancher de catégorie
- 8 h/jour, 44 h/semaine + heures sup. majorées
- 30 jours de congés + tiers de prime + 13e salaire
- Dépôts FGTS + cotisations INSS
- Règles de licenciement (FGTS + pénalité 40 % sans cause)
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (Justiça do Trabalho)
Autorités officielles
- Ministry of Labour and Employment
Droit du travail et normes.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le FGTS ?
Un fonds public de licenciement où l’employeur dépose chaque mois un pourcentage de votre salaire ; vous pouvez le retirer en cas de licenciement sans cause (avec une pénalité de 40 %).
Qu’est-ce que le 13e salaire ?
Un mois de salaire supplémentaire versé en fin d’année, généralement en deux fois.
Combien de congés ai-je ?
30 jours de congés payés par an, plus un tiers de prime en supplément.
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