🇦🇷 Argentine · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi argentin sous la loi sur le contrat de travail (LCT) est protecteur : un salaire minimum (SMVM), une prime de 13e mois (aguinaldo/SAC), des congés de 14 à 35 jours selon l’ancienneté et une indemnité d’environ un mois par an en cas de licenciement sans cause. Le travail doit être déclaré ; les litiges vont à la justice du travail.
L'emploi est régi par la Loi sur le Contrat de Travail (Ley de Contrato de Trabajo) et les accords collectifs ; les contributions de sécurité sociale sont administrées à l'échelle nationale.
- La Loi sur le Contrat de Travail établit les droits de base, notamment la protection de la rupture du contrat.
- Les accords collectifs sectoriels fixent les échelles de rémunération et les conditions.
- Les employeurs s'inscrivent leurs salariés et versent des contributions de sécurité sociale.
Étape par étape
- 1
Assurez-vous que votre emploi est déclaré
Votre emploi doit être déclaré (« en blanco ») ; le travail non déclaré vous fait perdre droits et avantages.
- 2
Obtenez vos conditions
Confirmez votre catégorie, salaire et horaires, généralement encadrés par la convention collective (convenio) applicable.
- 3
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le SMVM (ou l’échelle de convention supérieure) ; la limite légale est de 8 heures/jour et 48/semaine, avec majorations d’heures sup.
- 4
Comprenez congés et aguinaldo
Vous cumulez 14 à 35 jours de congés payés selon l’ancienneté, plus le salaire annuel complémentaire (aguinaldo), en deux versements.
- 5
Inscrivez-vous à la sécurité sociale
Vous cotisez à la sécurité sociale et à la santé (obra social) ; l’employeur retient et verse les cotisations.
- 6
Connaissez les règles d’indemnité et de litige
Le licenciement sans cause ouvre droit à une indemnité d’environ un mois par année de service ; les réclamations vont à la justice du travail.
Liste de contrôle
- Emploi déclaré (« en blanco »)
- Catégorie/salaire selon le convenio
- SMVM ou échelle de convenio + 8h/48h + heures sup.
- 14 à 35 jours de congés + aguinaldo (SAC)
- Sécurité sociale + obra social
- Indemnité (~1 mois/an) en licenciement sans cause
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (justice du travail)
Autorités officielles
- Argentina.gob.ar — Work
Informations officielles sur le travail.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que l’aguinaldo (SAC) ?
Le Sueldo Anual Complementario est un 13e salaire, versé pour moitié en juin et moitié en décembre.
Quelle indemnité s’applique au licenciement ?
Le licenciement sans juste cause paie généralement environ un mois de salaire par année de service, plus d’autres montants.
Pourquoi le travail déclaré importe-t-il ?
Seul l’emploi déclaré (« en blanco ») confère des droits complets, une indemnité et des prestations de sécurité sociale.
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