Suecia · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
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Lo más importante del empleo sueco es entender de dónde vienen las reglas. No hay salario mínimo legal: los niveles salariales, y a menudo también jornada, horas extra y pensiones, los fija el convenio colectivo del sector, negociado entre sindicatos y organizaciones empresariales. La ley aporta el marco —la Ley de Protección del Empleo sobre el despido, la Ley de Jornada, la Ley de Vacaciones— y Arbetsmiljöverket supervisa el entorno de trabajo.
- No existe salario mínimo legal: el convenio del sector fija la retribución.
- Pregunte qué convenio se aplica antes de comparar una oferta con la de otro país.
- Despido, jornada y vacaciones se rigen por ley junto al convenio.
Autoridades oficiales
- Arbetsmiljöverket
Supervisión del entorno laboral y deberes del empleador.
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