🇳🇿 新西兰 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
新西兰雇佣受《雇佣关系法》与最低标准规范：全国最低工资、四周带薪年假，并通过「个人申诉」（personal grievance）程序获得保护。你须有书面协议；KiwiSaver 是退休储蓄计划，争议经调解与雇佣关系局处理。
在新西兰，雇佣关系受Employment Relations Act管辖；Employment New Zealand规定了最低权利和法定最低工资。
- 所有员工必须拥有书面雇佣协议。
- 法定最低工资和最低带薪休假天数适用。
- 新西兰就业局发布了权利和纠纷处理程序。
操作步骤
- 1
取得书面雇佣协议
每名雇员须有书面雇佣协议；核对薪酬、工时、假期与任何试用或考察条款。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得最低工资并有约定工时；有关于休息的规则，1.5 倍加班费并非自动，但常有约定。
- 3
了解假期权利
满 12 个月后享有四周带薪年假，另有公共假日、病假与丧亲/家庭暴力假。
- 4
办理税务与 KiwiSaver
雇主扣缴 PAYE，除非你选择退出，还扣缴 KiwiSaver 退休储蓄供款。
- 5
了解试用期与申诉规则
小型雇主可采用 90 天试用期；否则你可就不合理解雇或不利对待提起个人申诉。
- 6
通过调解解决争议
使用免费调解，若未解决则诉诸雇佣关系局。
清单
- 书面雇佣协议（如有试用条款）
- 最低工资+约定工时+休息
- 4 周年假+公共/病/丧亲假
- PAYE+KiwiSaver（除非退出）
- 了解 90 天试用（小型雇主）
- 个人申诉权利（90 天窗口）
- 反歧视保护
- 争议途径（调解/雇佣关系局）
官方机构
- Employment New Zealand
就业权益和标准
常见问题
什么是个人申诉？
雇员可提出的主张（如不合理解雇或不利对待），通常须在问题发生后 90 天内提出。
必须有书面协议吗？
是的——依法每名雇员都须有书面雇佣协议。
什么是 KiwiSaver？
一项以工作为基础的自愿退休储蓄计划；雇员自动加入并可选择退出，雇主也供款。
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