🇳🇱 荷兰 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
荷兰雇佣保护良好：法定最低工资、至少为每周工时四倍的带薪假期（全职约 20 天）另加 8% 假期津贴，且解雇通常需 UWV 或法院批准。集体协议（CAO）常适用，多数解雇须支付过渡补偿金。
雇佣受荷兰劳动法调整，设有法定最低工资与强制社会保险缴款；官方指引通过 Business.gov.nl 与政府提供。
- 适用法定最低工资，每年调整两次。
- 书面劳动合同与集体协议 (CAO) 常见。
- 雇主代扣工资税与社会保险缴款。
操作步骤
- 1
取得书面合同（并核对 CAO）
你应获得书面合同；核对是否适用集体劳动协议（CAO），其可在法定最低之上设定薪酬与条件。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得法定最低工资；《工作时间法》限制工时并要求休息，你另获 8% 假期津贴。
- 3
了解假期权利
你至少累积每周工时四倍的带薪假期（全职约 20 天），另有病假工资（最长两年主要由雇主支付）与育儿假。
- 4
办理社会保障登记
你被纳入雇员保险与国家计划，供款通过工资代扣；须取得 BSN。
- 5
了解解雇规则
雇主一般需 UWV（经济性/长期病假）或地方法院（个人理由）批准；多数解雇附带法定过渡补偿金。
- 6
解决争议
如有职工委员会则咨询之，并向地方法院（kantonrechter）提起主张。
清单
- 书面合同+适用 CAO
- 法定最低工资+8% 假期津贴
- 工时限制+休息
- ≥每周工时四倍带薪假期+病假工资
- BSN+雇员保险覆盖
- 经 UWV/地方法院解雇+过渡补偿金
- 如有则咨询职工委员会
- 争议途径（kantonrechter）
官方机构
- Business.gov.nl — Personnel
雇佣员工的官方指引。
常见问题
什么是假期津贴？
在工资之外额外支付至少年薪的 8%，通常在 5 月发放。
雇主可以随意解雇我吗？
不能——解雇通常需 UWV 批准或法院裁定，且多数解雇会触发过渡补偿金。
什么是 CAO？
为某一行业或公司协商的集体劳动协议，对受涵盖雇主具约束力，设定薪酬与条件。
本页为官方信息聚合，不构成法律意见。请务必以相关机构官网为准。
政府门户
- 荷兰中央政府 — 荷兰中央政府政策与公共服务门户
- 移民与归化局（IND） — 居留许可、签证、归化申请
- 税务局（Belastingdienst） — 荷兰所得税、增值税、税号申请
- 荷兰商会（KVK） — 公司注册、商业登记