🇲🇽 墨西哥 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
墨西哥雇佣依《联邦劳动法》：全国最低工资（北部边境区更高）、每周 48 小时、年度圣诞奖金（aguinaldo），以及自 2023 年改革起满一年后至少 12 天休假。劳动者参与利润分享（PTU）；IMSS 提供社会保障，无因解雇会触发可观的遣散费。
墨西哥就业受联邦劳动法、STPS 监管、社会保障登记和薪资合规约束。雇主应在开始工作前对齐合同、工资、IMSS 登记和移民依据。
- STPS 是联邦劳动主管机构；求职和匹配由 Servicio Nacional de Empleo 与 Portal del Empleo 支持。
- 正式发薪通常需要 IMSS 登记、税款预扣和工资合规，包括适用的最低工资区域。
- 外国员工雇佣必须与 INM 授权或工作许可依据一致。
操作步骤
- 1
取得条款并在 IMSS 登记
你应有明确条款；雇主须自首日起为你在社会保障机构（IMSS）登记。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得最低工资（北部边境区更高）；标准每周 48 小时，加班加成（双倍，超时三倍）。
- 3
了解假期、aguinaldo 与 PTU
满一年后你享有至少 12 天休假（随工龄增加）、休假奖金、15 天圣诞奖金（aguinaldo），以及公司利润分享（PTU）。
- 4
确认社会保障与 Infonavit
你被纳入 IMSS，并缴纳住房基金（Infonavit）与退休（Afore）供款。
- 5
了解遣散规则
无正当理由解雇时你有权获得宪法性遣散——一般为三个月工资加每年 20 天及其他款项。
- 6
在劳动法院解决争议
先在劳动调解中心尝试调解，再上劳动法院（Tribunal Laboral）。
清单
- 明确条款+IMSS 登记（首日）
- 最低工资（全国/边境区）
- 每周 48 小时+加成加班
- ≥12 天休假+休假奖金
- Aguinaldo（15 天）+PTU 利润分享
- Infonavit+Afore 供款
- 无因解雇的宪法性遣散
- 争议途径（调解中心→劳动法院）
官方机构
- STPS
联邦劳动主管机构。
- Portal del Empleo
官方求职与雇主匹配门户。
- IMSS
正式劳动者社会保障机构。
常见问题
什么是 aguinaldo？
强制性年终奖金，至少 15 天工资，须在 12 月 20 日前发放。
什么是 PTU？
利润分享：符合条件的雇员每年获得公司应税利润的一部分。
不当解雇适用什么遣散？
宪法性遣散为三个月工资加每工作一年 20 天，另有欠薪与其他款项。
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