🇬🇷 希腊 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
希腊雇佣设有全国最低工资、至少 20 个工作日带薪假期（随工龄增加），解雇一般须给予通知与遣散费。社会保险通过 EFKA，争议由劳动监察机构（SEPE）与法院处理。
雇佣受希腊劳动法调整；用工通过 ERGANI 信息系统申报，社会保险由 e-EFKA 负责。
- 雇主须在用工前在 ERGANI 系统登记。
- 适用由政府设定的法定最低工资。
- 社会保险缴款向 e-EFKA 缴纳。
操作步骤
- 1
取得书面合同
你应获得书面雇佣条款；核对薪酬、工时与任何集体协议。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得全国最低工资；标准每周 40 小时，另有加班规则，通常还有假期/圣诞/复活节额外奖金。
- 3
了解假期权利
你有权享有至少 20 个工作日带薪假期（随工龄增加）以及公共假日。
- 4
在 EFKA 登记
你被纳入统一社会保险基金（EFKA），并有保险号码（AMKA）。
- 5
了解解雇规则
解雇受薪雇员一般须书面通知，并按工龄支付法定遣散费。
- 6
解决争议
向劳动监察机构（SEPE）提出问题，若未解决则诉诸法院。
清单
- 书面条款+任何集体协议
- 全国最低工资
- 每周 40 小时+加班规则+奖金
- ≥20 个工作日假期+公共假日
- EFKA 登记+AMKA
- 通知+法定遣散
- 反歧视保护
- 争议途径（SEPE/法院）
官方机构
- e-EFKA (social security)
社会保险机构。
- gov.gr
官方政府服务门户。
常见问题
我有权享有多少假期？
每周五天工作制下每年至少 20 个工作日，随工龄增加。
有额外奖金吗？
雇员传统上获得假期、圣诞与复活节奖金，但金额随时间变化；请核对现行规则。
谁执行劳动法？
劳动监察机构（SEPE），配合社会保险基金 EFKA 与法院。
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