🇩🇰 丹麦 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
丹麦雇佣采用「灵活保障」（flexicurity）模式：无法定最低工资——薪酬由集体协议设定——但你享有五周假期、强有力的失业保障，白领另受《受薪雇员法》保护。招聘与解雇相对灵活；争议通过劳资关系系统处理。
丹麦采用「弹性保障」(flexicurity) 模式，薪酬与许多条件由集体协议而非法律设定；没有法定全国最低工资。
- 没有法定最低工资；薪酬由行业集体协议设定。
- 招聘与解雇相对灵活，由社会保障加以平衡。
- 丹麦工作环境管理局监管职场健康与安全。
操作步骤
- 1
核对集体协议
薪酬与许多条件来自集体协议（overenskomst），而非法定最低工资；核对哪一份适用于你。
- 2
取得合同
受薪雇员（funktionærer）须获得书面合同；《受薪雇员法》提供通知期与其他保护。
- 3
了解你的薪酬与工时权利
无法定最低工资；集体协议设定薪酬，正常每周约 37 小时。
- 4
了解假期与福利
你依《假期法》累积五周带薪假期；若加入失业保险基金（a-kasse）则享有强有力的失业保障。
- 5
了解灵活的解雇规则
凭通知解雇相对容易，但受薪雇员及受协议约束者有通知期与免遭不公平解雇的保护。
- 6
解决争议
工会/集体协议争议由劳动法院（Arbejdsretten）或解雇委员会处理；个人主张可诉诸普通法院。
清单
- 适用的集体协议（overenskomst）
- 书面合同（受薪雇员）
- 集体协议薪酬（无法定最低）+约 37 小时周
- 五周假期（假期法）
- 若加入失业保险（a-kasse）
- 通知+不公平解雇保护（受薪/协议）
- 反歧视保护
- 争议途径（劳动法院/解雇委员会/法院）
官方机构
- Danish Working Environment Authority
职场健康与安全。
常见问题
丹麦有最低工资吗？
没有法定最低工资；薪酬下限由工会与雇主协商的集体协议设定。
什么是灵活保障（flexicurity）？
一种将灵活招聘/解雇与强有力的社会保障及积极劳动力市场支持相结合的模式。
什么是《受薪雇员法》？
Funktionærloven 为白领雇员提供通知期、病假工资与其他保护。
本页为官方信息聚合，不构成法律意见。请务必以相关机构官网为准。