德国 对比 瑞士

最常见的德国公司是GmbH（有限责任），需要公证的章程，€25,000的股本（半数已缴纳）以及在商业登记册（Handelsregister）中登记。另外还有一种更便宜的UG（'迷你-GmbH'），其资本要求较低。

公司在州商业登记册（在Zefix上全国索引）中注册。有限公司（GmbH）需要20,000瑞士法郎的资本，股份公司（AG）需要100,000瑞士法郎（部分已缴纳）；两者都需要公证文书。

德国的银行业包括大型银行、储蓄银行（Sparkassen）、合作银行和数字银行（N26）。一个活期账户（Girokonto）对于工资、租金和公用事业是必不可少的；开设一个通常需要身份证、地址登记（Anmeldung）以及通常的税务ID。

瑞士是一个全球银行中心；对于居民来说，开户很直接，对于非居民，只要经过适当的尽职调查，也可以开户，FINMA 监管银行，拥有居留许可和地址证明可以简化开户流程。

德国通过德国联邦外贸与投资署（GTAI）积极欢迎外资，资本自由流动、无外汇管制。关键或安全敏感行业的投资可由联邦经济事务部审查；激励包括区域拨款（GRW）与研发税收补贴。

瑞士对外资高度开放，由瑞士全球企业（S-GE）促进，无外汇管制，制度自由。一项新的投资审查法正在推出，针对国家关联投资者在关键行业的某些收购；激励主要为州级（税收与选址支持）。

德国对收入进行渐进式征税（对高收入者征收团结附加费和适用情况下的教堂税），并对大多数商品和服务征收增值税，税务居民的全球收入须纳税，税类会影响每月的预扣。

瑞士在联邦、州和市镇三个层面征税；联邦税务局（FTA）负责监督联邦税和较低的增值税（VAT）率，不同州的税率差异很大，因此居住地对税收影响很大。

熟练的非欧盟工人通常使用EU Blue Card（适用于高收入毕业生）或一般熟练工人签证，两者都需要认可的资格和工作机会。欧盟公民可以自由工作。熟练移民法（Skilled Immigration Act）和“Make it in Germany”门户网站概述了相关途径。

非欧盟/欧洲自由贸易协会国民需要受国家配额限制的工作许可；欧盟/欧洲自由贸易协会国公民享有便利的入境政策。国家移民秘书处（SEM）和各州当局负责管理工作许可（L、B、C），通常由雇主发起。

对于超过 90 天的学业，非欧盟学生须向本国的德国使领馆申请德国国别 (D) 签证。若尚未取得学位名额，可申请「预科/求学者」签证，用于寻求录取或完成 Studienkolleg 与入学考试期间。资金一般通过冻结账户 (blocked account) 证明，金额每年设定。抵达后须办理住址登记，并将签证转换为学习目的的居留许可。

非欧盟/欧洲自由贸易联盟学生在瑞士学习需要居留许可，须在获受认可院校录取后，通过所在**州**的移民局申请——并非单一联邦机构——联邦移民国务秘书处 (SEM) 亦参与其中。你须证明录取、资金充足与医疗保险，并在抵达后 14 天内到所在市镇登记。欧盟/EFTA 学生的安排更为简便。

德国属于申根区，因此短期旅游或商务访问适用申根规则：在整个申根区内任意 180 天内最多停留 90 天。许多国家国民短期免签；其他人须向德国使领馆申请申根 C 类签证。面向免签旅客的新 ETIAS 旅行授权正在推行——订票前请核实当前要求。

瑞士属于申根区，短期旅游或商务访问适用申根规则：在整个申根区内任意 180 天内最多停留 90 天。免签国民无需签证；其他人须通过瑞士驻外代表机构申请短期（C 类）申根签证。注意：瑞士加入申根但不属欧盟关税同盟，因此入境时仍适用海关免税额度。

德国的定居许可（Niederlassungserlaubnis）通常在居留五年后可获得（对于EU Blue Card持有者和熟练工人可加快办理），需要具备养老金缴费、德语能力和稳定的生计保证，它授予无限期居留和工作许可。

瑞士一般在居住满 10 年后授予 C 类定居许可（Niederlassungsbewilligung / permis d’établissement）——部分国籍与融入良好的 B 类持有者为 5 年。它给予几乎不受限的居住与工作；入籍瑞士需约 10 年并经州/市镇批准。

2024年德国入籍政策进行了改革：一般居住五年（特殊融合情况下为三年），需要掌握德语和公民常识，并且有稳定的生计保障——同时德国现在允许双重国籍。出生于德国的父母如果长期居住在德国，则其子女可能在出生时就拥有公民身份。

瑞士的普通入籍需居留 10 年（8 至 18 岁之间的居留年份按双倍计算）、持 C 定居许可，并成功融入且具备语言能力（口语约 B1、书面约 A2）。此为三级程序——联邦（SEM）、州与市镇。瑞士允许双重国籍。

德国劳动法保护力强：法定最低工资（Mindestlohn）、至少 20 天带薪假期（通常更多），以及对稳定雇员的强解雇保护（Kündigungsschutz）。职工委员会与集体协议（Tarifverträge）塑造条件；争议由劳动法院（Arbeitsgericht）处理。

瑞士雇佣依《债法》相对宽松：无全国最低工资（少数州设有），可凭通知解雇，法定最低假期为四周。部分行业适用集体协议（GAV/CCT）；社会保险（AHV/AVS）为强制，争议由劳动法院处理。

德国与非欧盟国家的贸易凭欧盟 EORI 编号经德国海关（Zoll）办理。你在 TARIC 关税中分类以确定关税与进口增值税（19%），并经 ATLAS 电子申报。欧盟内部流通无海关，但需 Intrastat 报告；军民两用出口管制经 BAFA 办理。

瑞士贸易经联邦海关与边境安全局（BAZG）清关。瑞士在欧盟之外，故所有跨境货物均适用关税；关税主要按毛重征收，进口增值税为 8.1%。申报为电子（Passar）；EFTA/自贸原产地可降低关税，裁定提供确定性。

德国商标向德国专利商标局（DPMA）注册。你检索注册簿，提交按尼斯分类的商品/服务申请，因德国不审查相对理由，其先注册再设三个月异议期。德国商标有效期 10 年可续展；欧盟范围替代方案为经 EUIPO 的欧盟商标。

瑞士商标向瑞士联邦知识产权局（IPI）注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，因瑞士仅审查绝对理由，商标先注册，随后第三方有三个月提出异议。瑞士商标有效期 10 年可续展；瑞士在欧盟之外，故欧盟保护需单独申请。

德国有两个值得配合使用的官方入口：联邦劳工局运营全国招聘网站与薪资查询工具，而 Make it in Germany 是专门面向技术类外籍劳动者的政府门户。非欧盟劳动者通常需要工作签证或居留许可，常经由《技术移民法》或面向较高收入者的欧盟蓝卡。容易让人失算的一步是「学历资格认可」——对受管制职业而言，它可能是你得以工作的前提。

瑞士的公共就业服务通过区域就业中心 (RAV) 与官方平台 arbeit.swiss 运作。欧盟与欧洲自由贸易联盟公民享有自由流动；但对其他人而言，限制格外严格：非欧盟／EFTA 的许可须受「年度配额」以及劳动力市场与资格审查的约束。这意味着某项申请可能因与你或雇主全然无关的原因而失败——该年度的配额可能已经用尽。

德国设有法定最低工资 (Mindestlohn)，由一个独立委员会定期审议，而非通过直接的政治决定调整。在该下限之上，部分行业设有更高的集体协商行业最低工资，因此你所属的行业可能提高适用费率。就官方薪酬数据而言，Destatis 具权威性，联邦劳工局 (Bundesagentur für Arbeit) 亦提供薪资查询工具。薪酬按税前 (brutto) 报价；税款与社会保险缴费会使税后 (netto) 明显更低。

瑞士完全没有全国性的法定最低工资——薪酬由个别合同与行业集体协议确定，且仅有少数州自行引入了州级最低工资，其中包括日内瓦、纳沙泰尔、汝拉、提契诺与巴塞尔城市州。因此是否有任何法定下限适用于你，取决于你所在的州与所属行业，而非全国性法律。瑞士的工资水平居世界前列；联邦统计局在工资数据方面具权威性。

德国的中央奖学金机构是 DAAD（德国学术交流中心），为各层次国际学生资助并列出奖学金；另有德国奖学金（Deutschlandstipendium）与众多基金会和大学奖学金。由于多数公立大学学费很低或免费，奖学金常侧重生活费。检索 DAAD 奖学金数据库并按各截止日期申请。

瑞士的旗舰奖学金是瑞士政府卓越奖学金（由联邦外国学生奖学金委员会运营），面向研究生阶段的研究人员与艺术家，另有 ETH/EPFL 卓越奖学金与大学奖学金。申请通常通过你所在国的瑞士使馆办理。查看选项并按（较早的）截止日期申请。

赴德学习需通过 uni-assist 或大学核查录取资格（必要时取得 VPD），然后申请录取。获录取后办理国家留学签证，通常需通过冻结账户（Sperrkonto）证明资金。公立大学学费很低或免费。在 Study in Germany 查看选项并按截止日期申请。

赴瑞学习需向大学申请，获录取后通过州移民局与瑞士领事馆办理学生签证（国家 D 签证）；抵达后办理学习居留许可。查看大学网站并按（常较早的）截止日期申请。

德国租客保护强，且对外国人买房无限制。租房：中介费按“谁委托谁付费”原则，押金（Kaution）上限为三个月冷租（不含取暖），通知与租金规则明显偏向租客。买房需公证人（Notar）、在土地登记簿（Grundbuch）登记并缴纳不动产取得税（Grunderwerbsteuer）及公证与登记费。

瑞士依《Lex Koller》法限制外国人购买住宅：非居民外国人一般需授权并受州配额限制，度假屋尤其如此。租房是常态且受严格监管：押金上限为三个月租金并存入冻结银行账户。买房（多为居民/许可持有人）需公证人、土地登记（Grundbuch）及州转让税。

在德国居住者一律须投保医疗保险，且取得居留许可须持有有效保障——正是这一关联最容易让新来者失手。体系分两大支柱：法定医保 (GKV) 覆盖约 88% 的居民，缴费按收入计算并与雇主分担；私人医保 (PKV) 通常面向收入超过门槛者、自雇人士与公务员。学生与较低收入的雇员通常属于 GKV。

凡在瑞士居住者一律须投保医疗保险，且期限明确：须在抵达后三个月内向私营保险公司投保 KVG/LAMal 项下的基本强制医疗保险。保险公司必须接受你投保基本套餐。最令人意外的预算差异在于：保费由个人自行支付，而非作为工资税扣缴；较低收入居民可获补贴。

德国的社会保险 (Sozialversicherung) 为强制性，建立在五大支柱之上：医疗、长期护理、养老、失业与工伤保险，缴费由雇员与雇主分担并从薪资中扣缴。除此之外，多数家庭视为近乎必备的是个人责任险 (Haftpflicht)；机动车第三方责任险对驾驶者为强制。私营保险公司由 BaFin 监管，因此投保前请核实其授权资格。

瑞士的社会保险由三个具名部分构成：老年与遗属保险 (AHV/AVS)、伤残保险，以及职业养老金——缴费与雇主分担。职业养老金这一层是新来者最常忽略的部分，因为它与国家方案并列而非包含于其中。机动车第三方责任险对车辆为强制，基本医疗保险另有单独的强制要求。保险公司与金融市场由 FINMA 监管。