🇨🇭 瑞士 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
瑞士雇佣依《债法》相对宽松：无全国最低工资（少数州设有），可凭通知解雇，法定最低假期为四周。部分行业适用集体协议（GAV/CCT）；社会保险（AHV/AVS）为强制，争议由劳动法院处理。
瑞士就业法相对宽松，主要由《义务法典》和行业协议规定；SECO负责监督工作条件。
- 《义务法典》和集体协议管辖就业。
- 全国没有法定的最低工资标准（少数州设有最低工资标准）。
- SECO 监督工作条件和劳动力市场政策。
操作步骤
- 1
取得合同并核对 GAV
你应有书面或明确的雇佣合同；核对是否有集体协议（GAV/CCT）覆盖你的行业并设定最低薪酬。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
无全国最低工资（部分州有）；每周上限依行业为 45 或 50 小时，加班有补偿。
- 3
了解假期权利
你每年有权享有至少四周带薪假期（20 岁以下为五周），另有因州而异的公共假日。
- 4
办理社会保险登记
你须缴纳养老（AHV/AVS）、伤残、失业与职业养老金，从工资中扣除。
- 5
了解通知与解雇规则
任一方可凭法定通知（随工龄增加）终止合同；解雇一般自由，但滥用性解雇可获补偿。
- 6
在劳动法院解决争议
向州劳动法院提起雇佣主张；小额争议通常有简化、低成本的程序。
清单
- 书面/明确合同+任何 GAV/CCT
- 无全国最低工资（核对州/GAV）
- 每周最高工时（45/50）+加班
- ≥4 周假期（20 岁以下 5 周）
- AHV/AVS+职业养老金+失业保险
- 法定通知+滥用解雇保护
- 反歧视保护
- 争议途径（州劳动法院）
官方机构
- SECO
国家经济事务秘书处 — 劳动条件
常见问题
瑞士有最低工资吗？
无全国最低工资，但少数州（如日内瓦、纳沙泰尔）已引入，且部分集体协议设定最低费率。
我能获得多少假期？
每年至少四周带薪假期（20 岁以下雇员为五周）。
我会容易被解雇吗？
一般允许在法定通知期后解雇，但滥用性解雇（如歧视）可导致补偿。
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政府门户
- ch.ch 官方门户 — 瑞士联邦、州与市政当局的官方信息门户
- 国家移民秘书处（SEM） — 签证、居留许可（B/C）、入籍
- 联邦税务局（FTA/ESTV） — 联邦税、增值税；州税另由各州征收
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