🇨🇴 哥伦比亚 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
哥伦比亚雇佣依《实体劳动法典》：全国最低工资另加交通补贴、15 个工作日假期，以及强制福利：服务奖金（prima）、带利息的离职储蓄（cesantías）与社会保障。无正当理由解雇须赔偿，争议由劳动法院处理。
雇佣受《实体劳动法典》调整，由劳工部监管；适用法定最低工资与社会保险缴款。
- 适用每月法定最低工资，每年设定。
- 雇主为员工办理健康、养老与职业风险参保。
- 适用书面合同与法定福利（如 cesantías）。
操作步骤
- 1
取得书面合同
取得合同（无固定期限、固定期限或按工作）；确认薪资（整合薪资或普通薪资）与工作时间。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得最低工资另加交通补贴（低于门槛者）；每周工时正逐步降至 42 小时，加班有加成。
- 3
了解强制福利
你有权享有 15 个工作日假期、半年度服务奖金（prima），以及离职储蓄（cesantías）另加 12% 年利息。
- 4
办理社会保障登记
你被纳入健康（EPS）、养老金（AFP）与职业风险保险。
- 5
了解解雇规则
无正当理由解雇按薪资与合同类型支付法定赔偿；某些劳动者享有加强稳定性保护。
- 6
解决争议
向劳动部提出问题，若未解决则诉诸劳动法院。
清单
- 书面合同（无固定期限/固定期限/按工作）
- 最低工资+交通补贴
- 每周工时（趋向 42 小时）+加班加成
- 15 个工作日假期+prima+cesantías（+12% 利息）
- 健康（EPS）+养老金（AFP）+风险保险
- 无正当理由解雇的赔偿
- 反歧视/加强稳定性保护
- 争议途径（劳动部/劳动法院）
官方机构
- Ministry of Labour
劳动法与劳动标准。
常见问题
什么是 cesantías？
一种离职储蓄福利，约每年一个月工资，每年存入基金并获 12% 利息。
什么是 prima de servicios？
强制性服务奖金，约每年一个月工资，分两半（六月与十二月）发放。
有交通补贴吗？
有——收入在规定门槛以下的雇员在工资之外获得每月交通补贴。
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