巴西 · 薪资

巴西各职位的典型薪资——薪酬区间、税务与生活成本背景。

AI 起草，待编辑复核。下方官方链接已核查——具体规定请以主管机关为准。

巴西设有由联邦法令确定的法定全国最低工资，且该法令本身载有官方的日、时参考数值——因此你无需自行推算低于月度的金额。在其之上还有两个层次：各州可设定更高的地区性工资下限，集体协议可设定按类别划分的下限。工资统计请使用 IBGE 与官方劳动主管来源；凡属合规判断，请避免使用专有薪资表。

巴西有法定全国最低工资。2026 年联邦法令规定，自 2026 年 1 月 1 日起 salario minimo 为每月 R$1,621.00；部分州或类别可能适用更高的地区或集体协议下限。

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从联邦法令入手

全国最低工资由联邦法令确定。该文件即为第一手来源，因此当数字关系重大时，请阅读法令本身而非概述。
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使用法令中的日额与时额数值

该法令在月度金额之外，还载有官方的日额与时额参考数值。使用它们可避免自行以月度金额相除所产生的取整误差。
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核对你所在州的地区性下限

各州可设定更高的地区性工资下限。若你所在州已设定，则该州数字的效力高于联邦数字，因此全国数字只是起点而非答案。
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再核对你所属类别的集体下限

集体协议可设定按类别划分的薪酬下限。这是位于联邦与州级之上的第三个层次，也是与你实际所从事工作关联最紧密的一层。
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合规事务中排除专有薪资表

工资统计请使用 IBGE 与官方劳动主管来源；凡属合规判断，请避免使用专有薪资表。就市场行情而言它们或有参考价值；就法定下限而言则不可依据。

常见问题

巴西有几个最低工资层次？

三个。联邦法令确定全国数字，各州可在其上设定更高的地区性工资下限，集体协议还可再设定按类别划分的下限——因此全国数字是起点而非终点。

在巴西需要自行计算日薪费率吗？

不需要——联邦法令在月度金额之外，还载有官方的日额与时额参考数值。使用它们可避免自行以月度金额相除所产生的取整误差。

可以用薪资网站作巴西合规依据吗？

不可以。工资统计请使用 IBGE 与官方劳动主管来源；凡属合规判断，请避免使用专有薪资表。它们或可提供市场参考，但无法确立法定下限。