インド

主なトレードオフ

• 労働コンプライアンスは連邦と州の二層である。四つの労働法典は 2025 年 11 月に施行されたが、州規則の公布は一様でなく、雇用地によって義務が異なる。
• データ保護制度は成立済みだが段階的である。委員会は既に存在し、企業に対する中核的義務は 2027 年 5 月 13 日に発効する。
• インドと陸上国境を接する国の投資家は、小規模な非支配的出資を超えると追加の承認手続きを要する。

最初のステップ

1. 1 まず内定を得る。就労ビザは特定の雇用主と職務に対して申請するもので、先に取得しておくものではない。
2. 2 会社を設立するなら常駐取締役を確保し、株主に陸上国境国ルートが適用されるかを確認する。
3. 3 雇用または事業を行う州を特定する。労働規則の多くは州レベルで定まるためである。