インド · 雇用コンプライアンス
必須の契約、給与・社会保険の登録、公式の労働当局。
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インドは 29 の中央労働法を四つの労働法典（賃金・労使関係・社会保障・労働安全衛生）に置き換え、2025 年 11 月 21 日に施行、中央規則は 2026 年 5 月 8 日に公布された。労働は中央と州の共管事項であり、州規則は法典と同じくらい重要である。州ごとの公布状況はまちまちで、雇用主に実際に適用される内容は州によって決まる。適用基準を満たせば、積立基金は EPFO、従業員州保険は ESIC を通じて履行する。
- 四つの労働法典は中央では施行済みだが、州規則の公布状況は一様でない。
- 労働は共管事項であるため、雇用の所在州が適用内容の多くを決める。
- 適用基準に達したら EPFO と ESIC に登録する。
公式機関
- Ministry of Labour & Employment
労働法典と中央規則。
- Employees' Provident Fund Organisation (EPFO)
積立基金の登録と拠出。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。