Royaume-Uni vs États-Unis

Les entreprises au Royaume-Uni s'inscrivent auprès de Companies House, généralement en tant que société à responsabilité limitée (Ltd). L'inscription est rapide et en ligne ; vous vous inscrivez ensuite pour l'impôt sur les sociétés auprès de HMRC et, le cas échéant, la TVA et la PAYE.

Il n'existe pas de registre fédéral des entreprises aux États-Unis — vous créez une entreprise (généralement une LLC ou une société C) au niveau de l'État, le plus souvent dans votre État de résidence ou dans le Delaware. La création est rapide et en ligne dans la plupart des États ; vous obtenez ensuite un EIN fédéral auprès de l'IRS pour les impôts et la banque.

Le Royaume-Uni a établi des banques de détail et un secteur bancaire numérique solide (Monzo, Starling, Revolut). Les nouveaux arrivants peuvent ouvrir des comptes, bien que la preuve d'une adresse au Royaume-Uni puisse constituer un obstacle ; les banques numériques sont souvent plus faciles initialement. La FCA et la PRA réglementent les banques.

Pour ouvrir un compte bancaire d'une entreprise aux États-Unis, vous avez généralement besoin d'un EIN, de vos documents de formation, d'informations sur la propriété / des propriétaires bénéficiaires et d'une pièce d'identité pour les signataires. Les banques effectuent des vérifications KYC (d'identité) et anti-blanchiment. Les exigences varient en fonction de la banque, de la structure juridique de l'entreprise et de la résidence des propriétaires. Les non-résidents peuvent souvent ouvrir un compte, mais certaines banques exigent une adresse aux États-Unis, un numéro de téléphone aux États-Unis ou une visite en personne. Les comptes personnels suivent des vérifications d'identité similaires mais utilisent une pièce d'identité personnelle et un numéro de sécurité sociale (SSN) ou un numéro d'identité de non-résident (ITIN).

Le Royaume-Uni est ouvert à l’investissement étranger, promu par l’Office for Investment (ministère des Affaires et du Commerce). La plupart des secteurs ne nécessitent pas d’approbation, mais la loi sur la sécurité nationale et l’investissement permet au gouvernement d’examiner les opérations dans les domaines sensibles. Il n’y a pas de contrôle des changes, les bénéfices se rapatrient librement ; les incitations incluent des allègements R&D et des freeports.

Les États-Unis accueillent les investissements directs étrangers — lancer une entreprise, s'agrandir, acquérir une entreprise ou créer des opérations de fabrication, de R&D ou de logistique. Il n'existe pas d'office fédéral d'approbation unique : SelectUSA promeut les investissements au niveau fédéral, la plupart des incitations sont proposées par les agences d'État et locales, et certains accords sont examinés par CFIUS pour des raisons de sécurité nationale. Les déclarations de sociétés cotées sont gratuites sur SEC EDGAR, et les statistiques sur les FDI sont publiées par la BEA.

Le Royaume-Uni impose des taxes sur le revenu (impôt sur le revenu et assurance nationale) et prélève la TVA sur la plupart des biens et services, gérés par HMRC, les résidents fiscaux du Royaume-Uni sont généralement imposés sur le revenu mondial, l'année fiscale s'étend du 6 avril au 5 avril.

Les États-Unis taxent l'impôt sur le revenu fédéral (IRS) ainsi que les impôts d'État et souvent locaux ; les taux varient d'un État à l'autre et certains n'ont pas d'impôt sur le revenu. Les citoyens et résidents américains sont taxés sur leur revenu mondial — les États-Unis sont inhabituels en taxant les citoyens qui vivent à l'étranger. Les entreprises déposent des déclarations fédérales et d'État.

La plupart des travailleurs utilisent le visa de travailleur qualifié, qui nécessite une offre d'emploi d'un employeur parrain agréé par le Home Office, un rôle au niveau de compétence requis et un salaire au moins égal au seuil applicable, le visa est basé sur un système de points et est administré par UK Visas and Immigration.

La plupart des gens travaillent aux États-Unis avec un visa non-immigrant parrainé par un employeur, tel que le H-1B (profession spécialisée, plafonné et basé sur un tirage au sort), L-1 (transfert intra-entreprise) ou O-1 (capacité exceptionnelle), presque toutes les voies nécessitent qu'un employeur américain dépose une demande pour vous auprès de l'USCIS ; il n'y a pas de 'visa de travail' général que vous pouvez demander par vous-même.

Le visa étudiant britannique (ex-Tier 4) permet d'étudier auprès d'un sponsor étudiant agréé. Après acceptation d'une offre inconditionnelle, votre université délivre un Confirmation of Acceptance for Studies (CAS), valable six mois à compter de sa délivrance. Vous déposez en ligne sur GOV.UK avec des preuves financières et généralement un test d'anglais agréé, et payez les frais de visa plus l'Immigration Health Surcharge, qui donne accès au NHS. Vous pouvez déposer jusqu'à six mois avant le début du cours.

Étudier à temps plein aux États-Unis exige en général un visa étudiant F-1 (M-1 pour l'enseignement professionnel). Un établissement certifié SEVP vous admet et délivre le formulaire I-20 ; vous payez ensuite les frais SEVIS I-901, remplissez le DS-160 et passez un entretien consulaire. Vous devez prouver vos ressources pour les frais de scolarité et la vie courante, ainsi que vos attaches dans votre pays.

La plupart des séjours courts au Royaume-Uni relèvent de la voie Standard Visitor, en général jusqu'à 6 mois. Les ressortissants exemptés de visa doivent détenir une autorisation électronique de voyage (ETA) avant de partir ; les autres demandent le visa Standard Visitor en ligne à l'avance. Les visiteurs ne peuvent ni travailler ni percevoir de fonds publics.

Les séjours courts aux États-Unis relèvent du visa de visiteur B-1/B-2, sauf si vous êtes éligible au programme d'exemption de visa : les ressortissants des pays participants voyagent jusqu'à 90 jours avec une ESTA approuvée. Pour le visa B, remplissez le formulaire DS-160 et passez un entretien consulaire. Le statut de visiteur n'autorise jamais à travailler.

L'équivalent britannique de la résidence permanente est l'Indefinite Leave to Remain (ILR), généralement disponible après cinq ans sur un visa éligible (par exemple Skilled Worker), en remplissant les exigences de résidence, d'anglais et du test Life in the UK. L'ILR permet de vivre et de travailler sans limite de temps.

La résidence permanente aux États-Unis (une carte verte) est obtenue par l'intermédiaire de la famille, de l'emploi, de l'investissement (EB-5), de la loterie de la diversité ou de voies humanitaires. Les cartes vertes pour l'emploi (EB-1/2/3) nécessitent généralement un employeur et une certification du travail, et les retards liés aux dates de priorité peuvent être longs.

La citoyenneté britannique par naturalisation nécessite généralement de détenir un ILR (règlement) pendant au moins 12 mois, cinq ans de résidence légale au Royaume-Uni, une bonne moralité, et de réussir le test Life in the UK et l'exigence en anglais. Le Royaume-Uni permet la double nationalité.

La citoyenneté américaine par naturalisation nécessite généralement cinq ans en tant que détenteur de carte verte (trois si marié à un citoyen américain), une résidence continue, un bon caractère moral et la réussite des tests d'anglais et d'éducation civique. Ceux qui sont nés aux États-Unis sont citoyens par naissance.

L’emploi au Royaume-Uni confère aux travailleurs et salariés des droits légaux — le salaire minimum/vital national, 5,6 semaines de congés payés et la protection contre le licenciement abusif après deux ans — appliqués par les tribunaux du travail, avec des conseils de l’Acas. Vous devez recevoir un relevé écrit des conditions dès le premier jour.

L’emploi aux États-Unis est généralement « à volonté » — chaque partie peut y mettre fin — mais la loi fédérale (la FLSA via le Département du Travail) fixe le salaire minimum et les heures supplémentaires, et l’EEOC applique les règles anti-discrimination. Il n’y a pas de congé annuel payé fédéral ; les États ajoutent leurs protections, donc votre État compte.

Les opérateurs britanniques déplacent des biens avec un numéro EORI et les déclarent à HMRC. Vous classez les biens par code marchandise pour trouver le droit et la TVA, vérifiez licences ou contrôles et déposez des déclarations douanières (souvent via un agent) par le Service de déclaration douanière. Depuis le Brexit, le commerce avec l’UE exige aussi des déclarations ; les décisions tarifaires contraignantes viennent de HMRC.

Les importateurs et exportateurs américains dédouanent via le Bureau des douanes et de la protection des frontières (CBP). Vous déposez des déclarations sous un numéro d’importateur, classez les biens par code HTS pour trouver le droit, respectez les règles des agences partenaires (FDA, USDA…) et payez les droits. L’exportation suit le Règlement sur l’administration des exportations ; les décisions tarifaires contraignantes et les litiges passent par le CBP.

Les marques britanniques sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle (IPO). Vous recherchez au registre, déposez une demande précisant les classes, et elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPO gère aussi les brevets et dessins enregistrés, le droit d’auteur naissant automatiquement.

Les marques américaines sont enregistrées auprès de l’Office des brevets et des marques (USPTO). Vous recherchez les conflits au registre, déposez une demande précisant les classes de biens/services et répondez à l’examen avant publication pour opposition et enregistrement. L’enregistrement dure 10 ans et est renouvelable ; les brevets passent par l’USPTO et le droit d’auteur par le Copyright Office.

Le service officiel britannique de recherche d'emploi est Find a job, géré par le DWP, même si beaucoup de recrutements passent par des plateformes commerciales et les sites d'entreprises. Pour les non-Britanniques et non-Irlandais, la vraie porte n'est pas le portail mais le SPONSOR : la plupart des postes exigent un visa de travail avec un sponsor agréé délivrant un certificat de parrainage — un employeur sans licence ne peut pas vous embaucher, si bon soit le profil. Les employeurs doivent aussi vérifier votre droit de travailler, et un share code peut vous être demandé.

Il n'existe pas de portail d'emploi national unique pour le secteur privé américain — le recrutement se répartit entre sites d'entreprises et plateformes commerciales : chercher un guichet officiel unique est vain. Ce qui existe officiellement est scindé par secteur : CareerOneStop, géré par le ministère du Travail, est le pôle de recherche d'emploi, de formation et d'outils de carrière, tandis qu'USAJOBS couvre les postes fédéraux. Les ressortissants étrangers doivent généralement disposer d'une autorisation de travail AVANT de prendre un poste.

Une recherche d'employeurs britanniques centrée sur les seules grandes sociétés cotées passe à côté du premier employeur du pays : le NHS et, avec lui, le secteur public au sens large comptent parmi les plus grands employeurs du Royaume-Uni et recrutent généralement via leurs propres services plutôt que d'apparaître uniquement sur des sites généralistes. Côté privé, les grandes entreprises sont généralement cotées à la Bourse de Londres, et le service Find a job sur GOV.UK est le site officiel à consulter. Comme partout, les candidatures se déposent sur la page carrières vérifiée de l'employeur.

Il n'existe pas de liste officielle et classée des grands employeurs américains, et celles qui circulent en ligne sont commerciales ou éditoriales, non faisant autorité. La méthode fiable consiste à construire votre propre liste à partir de trois sources officielles : filtrer le site CareerOneStop par employeur pour voir qui recrute réellement, utiliser SelectUSA pour repérer les secteurs et régions en croissance et les grands investisseurs qui les portent, et prendre la cotation comme approximation de la taille, les plus grands employeurs privés étant généralement cotés au NYSE ou au Nasdaq. Faute de liste centrale, de fausses pages d'employeurs et de faux recruteurs comblent le vide : les candidatures se déposent donc sur le domaine carrières vérifié de l'entreprise elle-même.

La fonction publique britannique est, au regard des standards internationaux, exceptionnellement ouverte aux non-nationaux. Selon les règles de nationalité de la fonction publique, les ressortissants britanniques peuvent postuler à tout poste et environ trois quarts des postes sont également ouverts aux citoyens du Commonwealth et de l'EEE, les postes réservés — sécurité, renseignement et assimilés — restant réservés aux nationaux britanniques. Ce qui prend les candidats de court, c'est que la nationalité n'est qu'une des trois portes distinctes : il faut aussi le droit de travailler au Royaume-Uni et réussir les contrôles de sécurité exigés par le poste, et franchir l'une ne dit rien des deux autres. Les offres sont publiées sur Civil Service Jobs.

Les emplois fédéraux américains sont publiés sur USAJOBS, et la question de la citoyenneté tient à une distinction que la plupart des candidats ignorent : le décret 11935 réserve l'essentiel des postes du service compétitif aux citoyens et ressortissants américains, tandis que certains postes et organismes du service excepté peuvent recruter des non-citoyens dans des cas limités. La question utile n'est donc pas de savoir si les étrangers peuvent travailler pour le gouvernement fédéral, mais à quel service appartient une offre précise. Les administrations des États et locales échappent à tout cela et recrutent selon leurs propres règles.

Le plancher salarial britannique est étagé par âge, et non unique : le National Living Wage s'applique dès 21 ans, tandis que le National Minimum Wage couvre les travailleurs plus jeunes et les apprentis — votre droit dépend donc de l'âge et du statut d'apprenti. Les taux sont actualisés chaque avril, ce qui rend le calendrier prévisible. Pour les données officielles, l'Office for National Statistics publie deux séries à distinguer : les gains hebdomadaires moyens et l'enquête annuelle sur les heures et les gains.

Aux États-Unis, la rémunération est largement fixée par le marché, le salaire minimum fédéral servant de plancher légal — et ce plancher est de 7,25 USD/heure depuis 2009, si bien qu'il n'est plus le chiffre opérant dans une grande partie du pays. De nombreux États et villes fixent des minimums plus élevés et, dans ce cas, c'est le taux LE PLUS ÉLEVÉ qui s'applique. Pour les salaires par profession et zone, utilisez l'OEWS du Bureau of Labor Statistics plutôt que des sites collaboratifs. La Wage and Hour Division du ministère du Travail applique le minimum et les heures supplémentaires au titre du FLSA.

Les bourses internationales phares du RU sont Chevening (financée par le FCDO, pour les masters d’un an) et les Commonwealth Scholarships (pour les étudiants du Commonwealth), avec les GREAT Scholarships et de nombreuses bourses universitaires. Explorez sur Study UK / British Council et postulez selon chaque échéance.

Il n’existe pas de bourse unique du gouvernement américain pour tous les étrangers — le financement est surtout institutionnel (assistanats, bourses de mérite) plus des programmes phares comme le Fulbright. Commencez par le conseil EducationUSA et le bureau d’aide financière de chaque université, et postulez tôt.

Pour étudier au RU, candidatez via UCAS pour la licence ou directement aux universités pour le master. En acceptant une offre, l’université délivre un CAS (confirmation d’acceptation d’études), servant à demander le Student visa (paiement de la surtaxe santé et preuve de fonds). Explorez sur Study UK et candidatez selon chaque échéance.

Pour étudier aux États-Unis, vous candidatez directement à chaque université ; une fois admis, l’école délivre le formulaire I-20 permettant d’obtenir le visa F-1 (payez la taxe SEVIS, remplissez le DS-160 et passez l’entretien consulaire). Utilisez EducationUSA et candidatez un an à l’avance, les échéances étant précoces.

Le Royaume-Uni n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter. En Angleterre, depuis le 1er mai 2026, les baux sont périodiques à durée indéterminée : les assured shorthold tenancies et l’expulsion « sans faute » de l’article 21 sont supprimés. Les agents effectuent le contrôle Right to Rent, et le dépôt est plafonné à cinq semaines de loyer et protégé par un dispositif public. Les acheteurs recourent à un solicitor/conveyancer, s’enregistrent au HM Land Registry et paient le Stamp Duty Land Tax, avec une surtaxe de 2 % pour les non-résidents.

Les États-Unis n’imposent aucune restriction aux étrangers pour louer ou acheter un logement. La location suppose généralement une vérification de crédit/revenus et un dépôt de garantie (souvent un à deux mois de loyer, plafonné dans de nombreux États). Les acheteurs recourent à un agent (realtor) et à une société de titre/séquestre ; les non-résidents peuvent obtenir un prêt mais avec un apport plus élevé. La taxe foncière annuelle est locale.

Le National Health Service britannique est en grande partie gratuit au point d'utilisation pour les personnes résidant habituellement. La plupart des titulaires de visa séjournant six mois ou plus paient l'Immigration Health Surcharge avec leur demande, ce qui leur permet d'utiliser le NHS dans les mêmes conditions que les résidents. Certains services restent payants — ordonnances, soins dentaires et examens de la vue en Angleterre. À noter : détenir une assurance privée ne dispense pas de l'IHS.

Les États-Unis n'ont pas de système public universel. La plupart des gens sont couverts par un régime d'employeur ou achètent une couverture sur le marché de l'ACA (HealthCare.gov), avec Medicare pour les 65 ans et plus et Medicaid pour les résidents à faibles revenus selon des règles variant par État. Les ressortissants étrangers dépendent généralement d'une assurance d'employeur ou privée ; les immigrants en situation régulière peuvent acheter des plans du marché mais attendent en général cinq ans pour Medicaid ou Medicare. Les soins coûtent très cher sans couverture.

Au Royaume-Uni, les cotisations National Insurance sont prélevées sur votre paie et financent la pension d'État et certaines prestations — votre relevé NI compte donc pour ce que vous pourrez réclamer plus tard, pas seulement comme ligne fiscale. L'assurance privée (auto, habitation, vie, voyage) provient de firmes régulées par la FCA pour la conduite et la PRA pour la solidité prudentielle. Deux polices sont obligatoires : l'assurance auto au tiers et l'assurance responsabilité de l'employeur. Vérifiez l'agrément de la firme sur le registre de la FCA avant d'acheter.

L'assurance aux États-Unis comporte deux couches relevant d'autorités différentes. L'assurance sociale fédérale — Social Security et Medicare — est financée par les charges salariales FICA et administrée par la Social Security Administration. Presque tout le reste que vous souscrivez (auto, habitation, vie) est régulé par votre ÉTAT, non par le fédéral. L'assurance responsabilité auto est obligatoire dans presque tous les États, et pour vérifier qu'un assureur est agréé vous consultez le département des assurances de votre État, dont l'annuaire figure sur le site de la NAIC.