Filipinas · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
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El Labor Code fija el mínimo legal y el Department of Labor and Employment lo hace cumplir. Dos rasgos configuran la relación laboral filipina más que el salario nominal: la estabilidad en el empleo, que hace difícil despedir a quien supera el periodo de prueba sin causa justa o autorizada y sin debido proceso, y la paga legal del decimotercer mes, que es un derecho y no un bono discrecional. El empleador además inscribe a cada trabajador en la seguridad social, el seguro nacional de salud y el fondo de vivienda.
- La estabilidad hace del despido tras la prueba una cuestión de causa y debido proceso.
- La paga del decimotercer mes es un derecho legal para los empleados cubiertos.
- Cada empleado se inscribe en seguridad social, seguro de salud y fondo de vivienda.
Autoridades oficiales
- Department of Labor and Employment (DOLE)
Normas del Labor Code y su aplicación.
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