🇹🇷 土耳其 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
土耳其雇佣依第 4857 号劳动法：全国最低工资、每周 45 小时、按工龄 14–26 天年假，以及对符合条件雇员约每年一个月的遣散费（kıdem tazminatı）。社会保障通过 SGK，多数争议须先经强制调解再上劳动法院。
雇佣受第 4857 号《劳动法》调整，由劳动和社会保障部监管；社会保险缴款向社会保障机构 (SGK) 缴纳。
- 适用书面劳动合同与全国最低工资。
- 雇主为员工登记并向 SGK 缴费。
- 遣散与通知权益由《劳动法》规定。
操作步骤
- 1
取得书面合同
一年及以上的合同须为书面；核对薪酬、工时与任何通知条款。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得全国最低工资；标准每周 45 小时，加班按加成支付。
- 3
了解假期权利
你依工龄有权享有 14–26 天带薪年假，另有公共与国家假日。
- 4
在 SGK 登记
你在社会保障机构（SGK）登记，供款体现在工资单上。
- 5
了解遣散与通知规则
符合条件的雇员（非因过错）被解雇时，获得约每年一个月工资的遣散费，另加通知金或通知。
- 6
先经调解再上法院解决争议
多数雇佣主张须先经强制调解，再上劳动法院。
清单
- 书面合同（一年及以上须书面）
- 全国最低工资
- 每周 45 小时+加成加班
- 14–26 天年假+假日
- SGK 登记
- 遣散（kıdem，约每年一个月）+通知金
- 反歧视保护
- 争议途径（强制调解→劳动法院）
官方机构
- Social Security Institution (SGK)
社会保障机构。
- Ministry of Labour and Social Security
劳动法与劳动标准。
常见问题
什么是 kıdem tazminatı？
约每工作一年一个月税前工资的遣散费，在符合条件的解雇时支付给符合条件的雇员。
上法院前须调解吗？
是的——多数雇员主张须在向劳动法院起诉前尝试强制调解。
我能获得多少年假？
满一年后 14 天，随工龄增加至 20 天再到 26 天。
本页为官方信息聚合，不构成法律意见。请务必以相关机构官网为准。