🇹🇼 台湾 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
台湾雇佣依《劳动基准法》（勞基法）设有法定最低工资、随年资递增的特别（年）休假、雇主 6% 退休金提缴，以及劳工保险与全民健康保险。解雇须有法定事由并给予资遣费与预告，争议经调解与劳动法庭处理。
雇佣受《劳动基准法》调整，由劳动部监管；适用法定最低工资与劳工保险。
- 《劳动基准法》规定工时、休假与资遣规则。
- 适用法定最低工资并每年检讨。
- 雇主为员工办理劳工保险、健康保险与退休金。
操作步骤
- 1
取得书面合同
确认你的薪酬、工时与类别；《劳动基准法》为大多数雇员设定法定底线。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得法定最低工资（月薪与时薪）；正常工时为每日 8 小时、每周 40 小时，加班有加成，并适用«一例一休»休息日规则。
- 3
了解特别（年）休假
你按年资累积特别休假——满六个月三天，长期服务最多 30 天。
- 4
登记退休金与保险
雇主须按工资至少 6% 提缴至你的个人劳退账户，你并加入劳工保险与全民健康保险。
- 5
了解资遣与预告规则
解雇须有法定事由并预告；在新制退休金下资遣费为每年半个月工资，上限六个月。
- 6
解决争议
通过地方劳工主管机关进行劳动调解，若未解决则诉诸劳动法庭。
清单
- 书面合同+《劳动基准法》适用
- 法定最低工资（月/时）
- 8h/40h+加班+休息日规则
- 按年资的特别（年）休假（3-30 天）
- 劳退 6%+劳工保险+全民健保
- 资遣费（每年半个月，上限 6）+预告
- 反歧视保护
- 争议途径（劳动调解/劳动法庭）
官方机构
- Ministry of Labor
劳动法与劳动标准。
常见问题
劳退提缴是多少？
在新制下雇主须按你的月工资至少 6% 提缴至你的个人退休金账户。
我能获得多少特别（年）休假？
满六个月服务起三天，随年资递增，长期服务最多每年 30 天。
适用什么资遣费？
在新制劳退下，每服务一年半个月平均工资，上限六个月。
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