🇧🇷 巴西 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
巴西雇佣依《劳动法合并》（CLT）高度保护：全国最低工资、30 天带薪休假另加三分之一假期奖金、第 13 个月薪，以及 FGTS 离职保障金。你的工作登记于劳动手册（carteira de trabalho）；无因解雇会触发 FGTS 罚金，争议由劳动法院（Justiça do Trabalho）处理。
雇佣受《劳动法汇编》(CLT) 调整，由劳动和就业部监管；用工通过 eSocial 系统报送。
- CLT 规定工时、带薪休假、第 13 个月薪资与 FGTS 缴款。
- 雇主通过 eSocial 报送薪酬与用工事项。
- 适用全国最低工资并定期调整。
操作步骤
- 1
登记你的工作（劳动手册）
你的雇佣须登记于电子劳动手册（carteira de trabalho），据此正式确立你的权利。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得最低工资（或更高的类别下限）；标准为每日 8 小时/每周 44 小时，加班按加成支付。
- 3
了解假期与奖金
你每年享有 30 天带薪休假另加三分之一假期奖金，年末还有第 13 个月薪。
- 4
办理 FGTS 与社会保障登记
雇主每月存入 FGTS（离职保障金），你则缴纳社会保障（INSS）。
- 5
了解解雇规则
无因解雇时你有权取得 FGTS 余额外加 40% 罚金与通知；有因解雇仅限法定情形。
- 6
在劳动法院解决争议
向劳动法院（Justiça do Trabalho）提起雇佣主张。
清单
- 工作登记于劳动手册（carteira de trabalho）
- 最低工资/类别下限
- 每日 8 小时、每周 44 小时+加成加班
- 30 天休假+三分之一奖金+第 13 月薪
- FGTS 存款+INSS 供款
- 解雇规则（无因加 FGTS+40% 罚金）
- 反歧视保护
- 争议途径（Justiça do Trabalho）
官方机构
- Ministry of Labour and Employment
劳动法与劳动标准。
常见问题
什么是 FGTS？
一项政府离职保障金，雇主每月存入你工资的一定比例；无因解雇时可提取（另加 40% 罚金）。
什么是第 13 个月薪？
年末支付的额外一个月工资，通常分两期发放。
我能获得多少休假？
每年 30 天带薪休假，另加三分之一假期奖金。
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