🇧🇪 比利时 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
比利时雇佣保护良好：有保障的平均最低收入（行业集体协议常更高）、20 天法定假期另加假期津贴，以及随工龄增加的通知期。联合委员会设定行业规则，社会保障为强制，争议由劳动法庭（tribunal du travail）处理。
雇佣受由联邦公共服务部—就业、劳工与社会对话监管的比利时劳动法调整；社会保险缴款向国家社会保障局 (NSSO) 缴纳。
- 薪酬与条件很大程度由行业集体协议（联合委员会）确定。
- 雇主向 NSSO (ONSS/RSZ) 登记并缴纳社会保险。
- 适用书面合同与法定通知规则。
操作步骤
- 1
取得书面合同并核对联合委员会
你应有书面合同；核对哪个联合委员会（commission paritaire）设定你所在行业的薪酬与条件。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得有保障的最低收入（或更高的行业费率）；标准每周 38 小时，另有加班与休息规则。
- 3
了解假期与假期津贴
你在每周五天工作制下累积 20 天法定假期，另有假期津贴（pécule de vacances）与公共假日。
- 4
办理社会保障登记
你被纳入国家社会保障体系，供款从你的税前工资中扣除。
- 5
了解通知规则
雇佣以随工龄增加的通知（或代通知金）终止；受保护的解雇（如歧视）可获补偿。
- 6
在劳动法庭解决争议
如有职工委员会/工会代表则咨询之，并向劳动法庭（tribunal du travail）提起主张。
清单
- 书面合同+联合委员会（commission paritaire）
- 有保障的最低收入或更高行业费率
- 每周 38 小时+加班/休息规则
- 20 天假期+假期津贴+公共假日
- 社会保障覆盖
- 按工龄的通知/代通知金
- 反歧视保护
- 争议途径（tribunal du travail）
官方机构
常见问题
比利时有最低工资吗？
国家层面有有保障的平均最低收入，但多数行业通过其联合委员会设定更高的最低薪酬。
什么是联合委员会？
commission paritaire 是由雇主与工会组成的行业机构，设定集体薪酬与工作条件。
什么是假期津贴？
pécule de vacances 是额外的假期津贴，主要由社会保障资助，在休假期间的工资之外发放。
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