🇦🇷 阿根廷 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
阿根廷雇佣依《劳动合同法》（LCT）具保护性：全国最低工资（SMVM）、第 13 个月薪奖金（aguinaldo/SAC）、按工龄 14–35 天假期，以及无因解雇时约每年一个月工资的遣散费。工作须登记；争议由劳动法院处理。
雇佣受《劳动合同法》(Ley de Contrato de Trabajo) 与集体协议调整；社会保险缴款由国家统一管理。
- 《劳动合同法》规定核心权利，含遣散保护。
- 行业集体协议设定薪资标准与条件。
- 雇主为员工登记并缴纳社会保险。
操作步骤
- 1
确保你的工作已登记
你的雇佣须已登记（«en blanco»）；未登记的工作会使你丧失权利与福利。
- 2
取得你的条款
确认你的类别、薪酬与工时，通常由适用的集体协议（convenio）框定。
- 3
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得 SMVM（或更高的协议标准）；法定上限为每日 8 小时/每周 48 小时，加班有加成。
- 4
了解假期与 aguinaldo
你按工龄累积 14–35 天带薪假期，另有年度补充工资（aguinaldo），分两期发放。
- 5
办理社会保障登记
你缴纳社会保障与医疗（obra social）；由雇主代扣并缴纳。
- 6
了解遣散与争议规则
无因解雇时你有权获得约每工作一年一个月工资的遣散费；主张由劳动法院处理。
清单
- 已登记的雇佣（«en blanco»）
- 协议下的类别/薪酬
- SMVM 或更高协议标准+8h/48h+加班
- 14–35 天假期+aguinaldo（SAC）
- 社会保障+obra social
- 无因解雇的遣散（约每年一个月）
- 反歧视保护
- 争议途径（劳动法院）
官方机构
- Argentina.gob.ar — Work
官方劳动信息。
常见问题
什么是 aguinaldo（SAC）？
Sueldo Anual Complementario 是第 13 个月薪，六月与十二月各发一半。
解雇时适用什么遣散？
无正当理由解雇一般支付约每工作一年一个月工资，另有其他款项。
为何登记工作很重要？
只有登记（«en blanco»）的雇佣才能给予你完整的法律权利、遣散费与社会保障福利。
本页为官方信息聚合，不构成法律意见。请务必以相关机构官网为准。