フィリピン · 雇用コンプライアンス
必須の契約、給与・社会保険の登録、公式の労働当局。
AI が下書きし、編集レビュー済みです。詳細は公式の所管機関でご確認ください。
雇用は労働法典が規律し、労働雇用省 (DOLE) が監督する。対象となる従業員ごとに社会保障・国民健康保険・住宅基金という三つの強制拠出が別々に発生し、それぞれ登録と納付の期日を持つ。13 か月給与は賞与ではなく法定の権利であり、労働法典の身分保障規定により正社員化は形式ではなく実質的な論点となる。
- 従業員ごとに三つの強制拠出があり、登録も納付も別々である。
- 13 か月給与は裁量的な賞与ではなく法定の権利である。
- 身分保障により、正社員化と解雇は実質的な法律問題となる。
- Department of Labor and Employment (DOLE)
労働法典の指針と執行。
- PhilHealth
国民健康保険の登録と拠出。
政府ポータル
- フィリピン内国歳入庁（BIR） — TIN 納税者番号の登録、所得税・付加価値税の申告、公式領収書。
- フィリピン入国管理局 — ビザ延長、外国人登録証 ACR I-Card、就労ビザ、出国許可。
- フィリピン貿易産業省（DTI） — 個人事業の商号登録と通商規制。