フィリピン · 雇用コンプライアンス
必須の契約、給与・社会保険の登録、公式の労働当局。
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雇用は労働法典が規律し、労働雇用省 (DOLE) が監督する。対象となる従業員ごとに社会保障・国民健康保険・住宅基金という三つの強制拠出が別々に発生し、それぞれ登録と納付の期日を持つ。13 か月給与は賞与ではなく法定の権利であり、労働法典の身分保障規定により正社員化は形式ではなく実質的な論点となる。
- 従業員ごとに三つの強制拠出があり、登録も納付も別々である。
- 13 か月給与は裁量的な賞与ではなく法定の権利である。
- 身分保障により、正社員化と解雇は実質的な法律問題となる。
公式機関
- Department of Labor and Employment (DOLE)
労働法典の指針と執行。
- PhilHealth
国民健康保険の登録と拠出。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。