🇪🇸 西班牙 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
西班牙雇佣受《劳动者法》规范：全国最低工资（SMI）、30 个日历日带薪假期，解雇须有理由并支付遣散费（通常每年 20 或 33 天工资）。2021 年改革后多数合同为长期；行业集体协议（convenios）适用，争议由社会法院处理。
西班牙的就业由工人法典管辖；国家公共就业服务机构（SEPE）管理求职者登记、福利和支持。
- 《工人法规》规定了合同、工作时间、假期和解雇规则。
- SEPE 处理失业救济金和求职者注册。
- 员工受到通过工资单资助的社会保障体系的覆盖。
操作步骤
- 1
核查合同与集体协议
确认你的合同是长期（indefinido）还是临时（现仅限特定情形），以及适用哪个行业集体协议（convenio）。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得 SMI（或更高的协议费率），平均每周最多 40 小时、加班有上限，并有额外发薪期（pagas extra）。
- 3
了解假期权利
你每年有权享有 30 个日历日带薪假期、公共假日，以及因家庭与个人事由的带薪假。
- 4
办理社会保障登记
你被纳入一般社会保障制度，供款体现在工资单（nómina）上。
- 5
了解解雇与遣散规则
解雇须有正当理由；客观解雇每年支付 20 天工资，不当解雇为 33 天（有历史上限），在结算书（finiquito）中结清。
- 6
在社会法院解决争议
先尝试调解（SMAC），再向社会法院（Juzgado de lo Social）提起主张。
清单
- 合同类型（indefinido/临时）+适用 convenio
- SMI 或协议工资+额外发薪期
- 平均每周 40 小时+加班上限
- 30 个日历日假期+带薪假
- 社会保障登记
- 解雇理由+遣散（20/33 天）+finiquito
- 反歧视保护
- 争议途径（SMAC 调解/Juzgado de lo Social）
官方机构
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
国家公共就业服务机构
常见问题
我有权享有多少假期？
每年至少 30 个日历日带薪年假。
解雇时适用什么遣散费？
客观（正当）解雇每工作一年支付 20 天工资；不当解雇为 33 天，受上限限制。
什么是 convenio colectivo？
某一行业或公司的集体协议，为受涵盖劳动者在法定最低之上设定薪酬与条件。
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