菲律宾 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
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《劳动法典》订立法定底线，由劳工与就业部 (DOLE) 执行。有两项特征对菲律宾雇佣关系的影响超过名义薪资：一是任职保障，通过试用期的雇员若无正当或法定事由并履行正当程序，很难被解雇；二是法定第十三个月薪酬，属应享权利而非酌情奖金。雇主还须为每名雇员登记社会保障、国民健康保险与住房基金。
- 任职保障使试用期后的解雇成为事由与正当程序的问题。
- 第十三个月薪酬是受涵盖雇员的法定权利。
- 每名雇员均须登记社会保障、健康保险与住房基金。
官方机构
- Department of Labor and Employment (DOLE)
《劳动法典》标准与执法。
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