菲律宾 · 雇佣合规
强制合同、薪酬与社会保险登记，以及官方劳工主管机关。
AI 起草，已经编辑复核。具体规定请以官方主管机关为准。
雇佣关系受《劳动法典》规管，由劳工与就业部 (DOLE) 监督。每名受涵盖雇员均附带三项独立的强制缴费——社会保障、国民健康保险与住房基金——各有其登记与缴纳周期。第十三个月薪酬是法定权利而非奖金；《劳动法典》的任职保障规则使转正成为实质问题而非形式。
- 每名雇员适用三项强制缴费，各自单独登记与缴纳。
- 第十三个月薪酬是法定权利，不是酌情发放的奖金。
- 任职保障使转正与解雇成为实质性的法律问题。
- Department of Labor and Employment (DOLE)
《劳动法典》指引与执法。
- PhilHealth
国民健康保险登记与缴费。
政府门户
- 菲律宾国税局（BIR） — TIN 税号登记、所得税与增值税申报及正式收据规定。
- 菲律宾移民局 — 签证延期、ACR I-Card 外国人登记卡、工作签证及离境许可。
- 菲律宾贸易与工业部（DTI） — 独资企业商号登记与贸易监管。