尼日利亚 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
AI 起草，待编辑复核。下方官方链接已核查——具体规定请以主管机关为准。
根据 2024 年法律，全国最低工资为每月 7 万奈拉，审议周期改为每三年一次；政府表示下一次审议定于 2027 年 6 月，部分州支付更高标准。《劳动法》规定，其覆盖的劳动者服务满 12 个月后至少享有 6 个工作日带薪年假。根据《养老金改革法》，有 3 名及以上员工的雇主须按月薪至少 10%、员工至少 8% 缴存到员工自选的退休储蓄账户。雇主还须向国家社会保险信托基金（NSITF）缴纳雇员赔偿费，超过规定门槛的还须缴纳工业培训基金税。
- 全国最低工资：每月 7 万奈拉；下次审议定于 2027 年 6 月。
- 养老金：雇主至少 10%，员工至少 8%（按月薪计）。
- 《劳动法》覆盖的劳动者满 12 个月后至少 6 个工作日带薪年假。
- National Pension Commission (PenCom)
国家养老金委员会：缴费型养老金计划。
政府门户
- 尼日利亚公司事务委员会 — 公司注册、年度申报与公司查询。
- 尼日利亚税务局 — 联邦税，包括公司所得税、增值税和发展税。
- 尼日利亚移民局电子签证 — 在线申请短期访问签证，2025 年起取代落地签。
- 尼日利亚数据保护委员会 — 数据保护登记、指引与泄露通报。