肯尼亚 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
AI 起草，待编辑复核。下方官方链接已核查——具体规定请以主管机关为准。
雇佣关系主要受《2007 年雇佣法》规范：连续服务满十二个月后年假为 21 个工作日，产假为三个月全薪，陪产假为两周；最低工资由各行业、各地区不同的工资令规定。雇主每月须扣缴并上缴三项法定缴费：总工资 2.75% 的社会健康保险基金缴费（最低 300 肯尼亚先令）；NSSF 养老金缴费，雇员和雇主各按可计养老金收入的 6% 缴纳，上限为每月 108,000 先令；以及 1.5% 的保障性住房税，雇主同额配缴。《2013 年 NSSF 法》正在法院上诉审理中，该基金表示现行费率仍然适用。
- 年假：满 12 个月后 21 个工作日；产假三个月全薪。
- 工资扣缴：SHIF 2.75%，NSSF 6% + 6%（上限 108,000 先令），住房税 1.5% + 1.5%。
- 最低工资通过工资令按行业和地区规定。
- Ministry of Labour and Social Protection
劳动与社会保障部。
- National Social Security Fund (NSSF)
国家社会保障基金：养老金缴费。
- Social Health Authority — premium rates
社会健康局：SHIF 缴费为总收入的 2.75%。
政府门户
- 肯尼亚商业注册局 — 公司、有限合伙和商号登记、官方查册与破产事务。
- 肯尼亚税务局 — 税号（PIN）、所得税、PAYE、增值税、eTIMS 发票与海关。
- 肯尼亚移民服务局 — 工作许可与通行证、永久居留、eTA 与护照。
- 肯尼亚数据保护专员办公室 — 数据控制者和处理者登记、投诉与泄露报告。