🇫🇮 芬兰 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
芬兰雇佣依《雇佣合同法》无法定最低工资——具普遍约束力的集体协议设定行业最低薪酬——但提供强保护、最多五周假期，且解雇须有正当理由。须书面告知条款，争议由地区法院或劳动委员会处理。
雇佣受芬兰劳动法与集体协议调整；职业安全由职业安全与健康管理机构监管。
- 薪酬与许多条件由行业集体协议设定。
- 没有单独的法定最低工资；下限来自集体协议。
- 适用书面雇佣条款与法定社会保险缴款。
操作步骤
- 1
核对集体协议
行业集体协议（常具普遍约束力）设定最低薪酬与条件；无法定最低工资。
- 2
取得书面条款
你须以书面获得主要雇佣条款；核对薪酬、工时与通知期。
- 3
了解你的薪酬与工时权利
薪酬依适用的集体协议；《工作时间法》规定正常工时、加班与休息。
- 4
了解假期权利
依《年度假期法》，你依工龄累积最多五周带薪假期，另有假期工资。
- 5
了解解雇规则
解雇须有正当而重大的理由（个人或经济与生产性）并遵循既定程序。
- 6
解决争议
向工会代表/工会提出问题，若未解决则诉诸地区法院（解释问题可交劳动委员会）。
清单
- 适用的（常具普遍约束力）集体协议
- 书面主要条款
- 集体协议薪酬+《工作时间法》上限
- 最多五周假期+假期工资
- 社会保险/养老金覆盖
- 正当理由解雇+程序
- 反歧视保护
- 争议途径（工会/地区法院/劳动委员会）
官方机构
常见问题
芬兰有最低工资吗？
无法定最低工资；最低薪酬由行业集体协议设定，其中许多具普遍约束力。
我能获得多少假期？
依《年度假期法》每年最多五周（每工作一个月 2 或 2.5 天），另有假期工资。
我会容易被解雇吗？
不——解雇须有正当而重大的理由并遵循正确程序。
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