チェコ · 雇用コンプライアンス
必須の契約、給与・社会保険の登録、公式の労働当局。
AI が下書きし、編集レビュー待ちです。下記の公式リンクは確認済みですが、詳細は所管機関でご確認ください。
雇用主は地区の社会保障事務所と各従業員の健康保険会社に届け出て、所得税と従業員負担の社会保険料 7.1%・医療保険料 4.5% を源泉徴収し、さらに自らの負担分 24.8% と 9% を納める。給与は最低賃金（2026 年はフルタイムで月 22,400 コルナ）を下回ってはならない。労働時間・時間外労働・休暇は労働法に従い、週 40 時間以内、休暇は最低 4 週間。EU 域外の国民を雇うには、通常まず労働局の中央データベースに求人を掲載し、労働者が従業員カードを申請できるようにする。
- 雇用主負担：社会保険料 24.8% と医療保険料 9%。従業員負担：7.1% と 4.5%。
- 2026 年の最低賃金は週 40 時間で月 22,400 コルナ。
- EU 域外の人材の採用は通常、労働局の中央データベースへの求人掲載から始まる。
- Czech Social Security Administration (ČSSZ) — Premium rates
社会保障庁：雇用主と従業員の保険料率。
- Ministry of Labour and Social Affairs — Minimum wage
労働省：当年の最低賃金（チェコ語）。
- Labour Office of the Czech Republic (ÚP ČR)
労働局：求人情報（外国人に開かれた中央求人データベースを含む）。
政府ポータル
- gov.cz チェコ行政ポータル — 生活場面別の案内とオンラインサービス（緊急通報や年次休暇を含む）。
- 公的登記簿と文書集 — 法務省による商業登記簿と会社の提出書類の検索。
- チェコ財務行政庁 — 税務申告、付加価値税の登録、照合申告。
- チェコ外務省 入国・在留情報 — 短期査証、従業員カード、EU ブルーカード、滞在先の届出。