労働時間・最低賃金チェック
1 週間の働き方と賃金を、その国の法定労働時間と最低賃金に照らして確認します。数字はすべて公式の出典から読み取っています。
あなたの数字を法定の最低基準と比べるだけのツールです。割増賃金率、変形労働時間の計算期間、業種別・労働協約、若年者・訓練生の賃金、州や省のルールは考慮していません。法的助言ではありません。リンク先の出典でご確認ください。
使い方
- 国を選び、1 日の労働時間・週の日数・追加の時間を入力します。
- 任意で、法令が用いる通貨で賃金を入力し、時給・日給・月給を選びます。
- 法令との照合結果を、出典と確認日とともに確認します。
すべてブラウザ内で計算し、入力した内容はサーバーに送信されません。
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よくある質問
法定の数字の出典は？
結果の各行に、その数字を読み取った公式ページと確認日を付けています。週の労働時間と年休は法令原文または労働所管官庁から、最低賃金は各国政府のページからです。公式ページで確認できなかった数字は、補わずに「未確認」と表示します。
なぜ同じ 45 時間が国によって問題になったりならなかったりするのですか？
「標準の週」の意味が違うからです。日本の 40 時間は時間外労働のルールでしか延長できない上限、米国の 40 時間は割増賃金が始まる境目にすぎず、豪州では追加の労働は合理的でなければなりません。英国やドイツの 48 時間のように、数週間の平均で計算する上限もあり、1 週間だけ長くても違反にはなりません。
月給ですが最低賃金は時給です。どう比べるのですか？
あなた自身の働き方を使って賃金を法令の単位に換算し、計算式を表示します（1 か月 = 52 ÷ 12 週）。法定最低賃金そのものは換算しません。割増賃金率、若年者・訓練生の賃金、業種別協定、州・省の最低賃金は考慮していません。
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