労働法の最低基準

法定の年次有給休暇、標準・最長の週労働時間、試用期間の上限、使用者の解雇予告期間——いずれも法令原文または労働所管官庁のページから確認し、出典を付しています。

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国 ↕	年次有給休暇 ↕	標準の週 ↕	最長の週 ↕	試用期間の上限 ↕	解雇予告 ↕	追加給与 ↕
アメリカ	なし	40 時間超過分は割増賃金	なし	— 未検証	— 未検証	— 未検証
イギリス	28 日	— 未検証	48 時間平均で計算	なし	7–84 日勤続に応じて増加	— 未検証
カナダ連邦規制の使用者のみ	10–20 日勤続に応じて増加	40 時間上限	48 時間	— 未検証	14–56 日勤続に応じて増加	— 未検証
オーストラリア	20 日	38 時間合理的な範囲で超過可	— 未検証	— 未検証	7–35 日勤続に応じて増加	— 未検証
ドイツ	20 日	— 未検証	48 時間平均で計算	6 か月	28 日勤続に応じて増加	— 未検証
フランス	25 日	35 時間超過分は割増賃金	48 時間	2–4 か月職種・契約期間による	1–2 か月勤続に応じて増加	— 未検証
日本	10–20 日勤続に応じて増加	40 時間上限	— 未検証	— 未検証	30 日	— 未検証
韓国	15–25 日勤続に応じて増加	40 時間上限	52 時間	— 未検証	30 日	— 未検証
シンガポール	7+ 日勤続に応じて増加	44 時間上限雇用法第4部の対象者のみ	— 未検証	— 未検証	1–28 日契約に定めがない場合のみ	— 未検証
中国	5–15 日勤続に応じて増加	40 時間上限	— 未検証	1–6 か月職種・契約期間による	30 日無過失解雇のみ	— 未検証
スペイン	30 暦日	40 時間上限	— 未検証	2–6 か月職種・契約期間による	15 日客観的理由による解雇のみ	2 回/年金額は労働協約で決定
オランダ	20 日	— 未検証	60 時間	1–2 か月職種・契約期間による	1–4 か月勤続に応じて増加	— 未検証
スウェーデン	25 日	40 時間上限	48 時間平均で計算	6 か月	1–6 か月勤続に応じて増加	— 未検証
フィンランド	20–25 日勤続に応じて増加	40 時間上限	48 時間平均で計算	6 か月	14 日勤続に応じて増加	— 未検証
ノルウェー	21 日	40 時間上限	48 時間平均で計算	6 か月	1 か月勤続に応じて増加	— 未検証
アイルランド	20 日	— 未検証	48 時間平均で計算	— 未検証	7–56 日勤続に応じて増加	— 未検証
ニュージーランド	20 日	— 未検証	— 未検証	なし	— 未検証	— 未検証
台湾	3–30 日勤続に応じて増加	40 時間上限	— 未検証	— 未検証	10–30 日勤続に応じて増加第11条・第13条による解約	— 未検証
ブラジル	30 暦日	44 時間上限	— 未検証	90 日	30–90 日勤続に応じて増加	1 回/年金額は法定
アルゼンチン	14–35 暦日勤続に応じて増加	— 未検証	— 未検証	6 か月	1–2 か月勤続に応じて増加	2 回/年金額は法定
コロンビア	15 法定の労働日	42 時間上限	— 未検証	2 か月	— 未検証	2 回/年金額は法定
チリ	15 日	42 時間上限 2028-04-26 から 40 時間に	— 未検証	— 未検証	30 日書面予告による解約（desahucio）	— 未検証
スイス	20 日	— 未検証	— 未検証	3 か月	1–3 か月勤続に応じて増加	— 未検証
メキシコ	12 法定の労働日勤続に応じて増加	48 時間上限 2027-01-01 から 46 時間、以後毎年 2 時間ずつ減り 40 時間（2030）	— 未検証	30 日	— 未検証	1 回/年金額は法定
ポルトガル	22 日	40 時間上限	— 未検証	90–240 日職種・契約期間による	— 未検証	2 回/年金額は法定
イタリア	20 日	40 時間超過分は割増賃金	48 時間平均で計算	— 未検証	— 未検証	— 未検証
香港	7–14 日勤続に応じて増加	— 未検証	— 未検証	— 未検証	7 日	— 未検証
エストニア	28 暦日	40 時間超過分は割増賃金	48 時間平均で計算	4 か月	15–90 日勤続に応じて増加	— 未検証
ポーランド	20–26 日勤続に応じて増加	40 時間上限	48 時間平均で計算	3 か月	14 日勤続に応じて増加	— 未検証
デンマーク	25 日	— 未検証	— 未検証	3 か月俸給被用者（funktionær）のみ	1–6 か月勤続に応じて増加俸給被用者（funktionær）のみ	— 未検証

年休は週5日勤務の労働日換算。最低賃金は毎年変わるため掲載していません。法定の最低水準のみで、労働契約や労働協約がより有利な場合が多くあります。法的助言ではありません。

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