🇪🇸 España · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo en España se rige por el Estatuto de los Trabajadores: un salario mínimo (SMI), 30 días naturales de vacaciones pagadas y un despido que requiere causa e indemnización (normalmente 20 o 33 días por año). Tras la reforma de 2021 la mayoría de contratos son indefinidos; aplican convenios sectoriales y las disputas van a los juzgados de lo social.
El empleo en España está regulado por el Estatuto de los Trabajadores; el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona el registro de buscadores de empleo, beneficios y apoyo.
- El Estatuto de los Trabajadores establece contratos, tiempo de trabajo, vacaciones y reglas de despido.
- SEPE gestiona las prestaciones por desempleo y el registro de demandantes de empleo.
- Los empleados están cubiertos por el sistema de seguridad social financiado a través de la nómina.
Paso a paso
- 1
Verifique su contrato y convenio
Confirme si su contrato es indefinido o temporal (ahora limitado a casos específicos) y qué convenio sectorial aplica.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el SMI (o la tarifa de convenio más alta), con una semana media máxima de 40 horas, límites de horas extras y pagas extra.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, festivos y permisos retribuidos por motivos familiares y personales.
- 4
Regístrese en la Seguridad Social
Está afiliado al régimen general de la Seguridad Social, con cotizaciones en su nómina.
- 5
Conozca las reglas de despido e indemnización
El despido requiere causa válida; el objetivo paga 20 días de salario por año y el improcedente 33 días (con topes heredados), liquidados en el finiquito.
- 6
Resuelva disputas en el juzgado de lo social
Intente primero la conciliación (SMAC) y luego presente la demanda en el Juzgado de lo Social.
Lista de verificación
- Tipo de contrato (indefinido / temporal) + convenio aplicable
- SMI o salario de convenio + pagas extra
- Semana media de 40h + límites de horas extras
- 30 días naturales de vacaciones + permisos retribuidos
- Alta en la Seguridad Social
- Causa de despido + indemnización (20/33 días) + finiquito
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (conciliación SMAC / Juzgado de lo Social)
Autoridades oficiales
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Servicio público de empleo estatal
Preguntas frecuentes
¿A cuántas vacaciones tengo derecho?
Al menos 30 días naturales de vacaciones pagadas al año.
¿Qué indemnización aplica en el despido?
El despido objetivo (justificado) paga 20 días por año de servicio; el improcedente 33 días, con topes.
¿Qué es un convenio colectivo?
Un convenio sectorial o de empresa que fija pago y condiciones por encima del mínimo legal para los trabajadores cubiertos.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- General Access Point (administracion.gob.es) — Central portal for Spanish public administration services
- Immigration e-Office (Extranjería) — Residence, foreigner ID (NIE/TIE) and immigration procedures
- Tax Agency (Agencia Tributaria) — Spanish income tax (IRPF) and VAT (IVA) filing
- Ministry of Foreign Affairs (visas) — Visa applications abroad and consular services