India · Cumplimiento laboral
Contratos obligatorios, registro de nóminas y seguridad social, y la autoridad laboral oficial.
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India sustituyó veintinueve leyes laborales centrales por cuatro Códigos Laborales —salarios, relaciones laborales, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo— que entraron en vigor el 21 de noviembre de 2025, con las reglas centrales notificadas el 8 de mayo de 2026. El trabajo es materia concurrente, de modo que las reglas estatales importan tanto como los códigos: se han notificado de forma desigual y lo que realmente se aplica a un empleador depende del estado. Las obligaciones de fondo de previsión se canalizan por la EPFO y el seguro estatal de empleados por la ESIC una vez alcanzados los umbrales aplicables.
- Los cuatro Códigos Laborales están vigentes a nivel central, pero las reglas estatales se han notificado de forma desigual.
- Al ser el trabajo materia concurrente, el estado de empleo determina buena parte de lo aplicable.
- Regístrese en la EPFO y la ESIC una vez alcanzados los umbrales de cobertura aplicables.
Autoridades oficiales
- Ministry of Labour & Employment
Códigos Laborales y reglas centrales.
- Employees' Provident Fund Organisation (EPFO)
Registro y aportaciones al fondo de previsión.
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