España vs Turquía

El vehículo habitual es una Sociedad Limitada (SL), formada por escritura notarial y registrada en el Registro Mercantil. Los fundadores necesitan un NIF (y un NIE para particulares) y hay un modesto capital social mínimo.

La sociedad común es una Limited Şirket (responsabilidad limitada); el registro se realiza a través del Registro de Comercio (a través de MERSIS) y un notario, y se obtiene un número de impuesto. Los extranjeros pueden ser propietarios de sociedades al 100% en la mayoría de los sectores.

El sistema bancario español incluye grandes bancos minoristas y bancos en línea, abrir una cuenta suele requerir un NIE, identificación y prueba de dirección o actividad; las cuentas de no residentes están disponibles con más documentación, el Banco de España supervisa a los bancos.

La banca turca es moderna y digital. Los extranjeros pueden abrir cuentas, normalmente con pasaporte, número fiscal turco y comprobante de domicilio; muchos bancos también piden un permiso de residencia (ikamet), aunque algunos abren una sin él. El CBRT y la BDDK regulan los bancos.

España acoge la inversión extranjera a través de ICEX-Invest in Spain, con libre movimiento de capital de la UE y sin controles de cambio. El escrutinio aplica a inversiones de inversores no-UE en sectores estratégicos; los incentivos incluyen créditos fiscales de I+D, ayudas regionales y regímenes especiales (p. ej. Canarias y la ley de startups). Las utilidades se repatrian libremente.

Türkiye atrae activamente inversión extranjera a través de la Oficina de Inversión de la Presidencia, otorgando trato nacional a los inversores extranjeros. No hay escrutinio general de IED; los incentivos incluyen el esquema regional de incentivos a la inversión, zonas francas y zonas de desarrollo tecnológico. El capital y las utilidades se repatrian por bancos, sujeto a las reglas cambiarias del banco central.

España impone impuestos sobre la renta personal (IRPF), beneficios corporativos y IVA (IVA), administrados por la Agencia Tributaria (AEAT). Los residentes fiscales (183+ días) son gravados con impuesto sobre la renta mundial; las regiones establecen parte de las tarifas personales.

Los impuestos de Turquía están administrados por la Administración de Ingresos (GİB): impuesto sobre la renta, impuesto corporativo y IVA (KDV). A los residentes fiscales se les grava la renta mundial, y la alta inflación significa que los umbrales se revisan con frecuencia.

Los nacionales no pertenecientes a la UE necesitan una autorización de trabajo y residencia para trabajar en España; los ciudadanos de la UE/AEE y Suiza trabajan libremente. Las rutas comunes son el trabajo asalariado, el permiso de profesional altamente cualificado y el trabajo por cuenta propia, además de un visado de nómada digital para trabajadores remotos. Las solicitudes se tramitan a través de las autoridades de inmigración y consulados.

Los extranjeros necesitan un permiso de trabajo para trabajar en Türkiye, que también sirve como permiso de residencia; el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social lo emite, generalmente a solicitud del empleador. Una Tarjeta Turquesa es adecuada para profesionales calificados.

Los estudiantes de fuera de la UE que se queden más de 90 días necesitan un visado de estudios o autorización de estancia en España, basados en la admisión en una institución acreditada, prueba de fondos suficientes y seguro de salud. Se solicita en el consulado español que cubre tu residencia, y los trámites en territorio los gestionan las autoridades de inmigración por la sede electrónica. Los estudiantes de UE/EEE/Suiza no necesitan visado.

Estudiar en Türkiye combina normalmente tres cosas: admisión universitaria, visado de entrada o estatus de exención, y un permiso de residencia de estudiante obtenido tras llegar. Un límite estructural a tener en cuenta: el permiso de residencia de estudiante no puede exceder la duración del propio programa educativo. Programas de intercambio como Erasmus, Mevlana y Farabi figuran en el marco del permiso. Los derechos laborales de estudiantes son limitados y exigen comprobaciones aparte de permiso de trabajo.

España está en el espacio Schengen, así que las visitas cortas siguen las reglas Schengen: hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días en todo el espacio. Los exentos no necesitan visado; el resto solicita un visado Schengen de corta duración (tipo C) en el consulado español que cubre su lugar de residencia. Se está introduciendo la nueva autorización ETIAS para los exentos.

La entrada a Türkiye depende de la nacionalidad: algunos viajeros entran sin visado o con documento nacional de identidad, mientras que otros solicitan por el portal oficial de e-Visa del Ministerio de Asuntos Exteriores. El e-Visa vale solo para fines turísticos y comerciales —trabajo o estudios usan otras vías— y las estancias de más de 90 días requieren normalmente un permiso de residencia, no un visado turístico.

España concede la residencia de larga duración tras generalmente 5 años de residencia legal continua, permitiéndole vivir y trabajar indefinidamente en igualdad con los españoles. Muestra residencia continua y un historial limpio; la residencia de larga duración conduce luego a la nacionalidad española (a menudo tras 10 años).

Turquía concede un permiso de residencia de largo plazo (indefinido) tras ocho años de residencia legal continua, con derechos cercanos a los de los ciudadanos salvo el voto y el cargo público. Una alternativa más rápida es la ciudadanía por inversión. Las solicitudes se tramitan ante la Presidencia de Gestión Migratoria.

La naturalización por residencia exige normalmente 10 años de residencia legal, pero solo 2 para nacionales de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Portugal o personas de origen sefardí (y 1 año en algunos casos familiares). Se aprueba el examen DELE A2 y la prueba CCSE de cultura/constitución. España exige renunciar a la nacionalidad previa salvo para esos países de doble nacionalidad.

Turquía concede la ciudadanía por naturalización tras 5 años de residencia continua, con turco básico, buen carácter moral, medios lícitos y sin amenaza a la salud o la seguridad. Una vía separada y más rápida es la ciudadanía por inversión (por ejemplo, una compra inmobiliaria calificada). Turquía permite la doble nacionalidad. La decisión es por decreto presidencial vía el Ministerio del Interior.

El empleo en España se rige por el Estatuto de los Trabajadores: un salario mínimo (SMI), 30 días naturales de vacaciones pagadas y un despido que requiere causa e indemnización (normalmente 20 o 33 días por año). Tras la reforma de 2021 la mayoría de contratos son indefinidos; aplican convenios sectoriales y las disputas van a los juzgados de lo social.

El empleo turco bajo la Ley Laboral n.º 4857 fija un salario mínimo nacional, una semana de 45 horas, vacaciones de 14-26 días según antigüedad e indemnización por despido (kıdem tazminatı) de aproximadamente un mes por año para empleados elegibles. La seguridad social es vía SGK y la mayoría de disputas requieren mediación obligatoria antes de los tribunales laborales.

El comercio español con países no-UE se despacha por la Aduana de la Agencia Tributaria con un número EORI de la UE. Clasifica bienes en TARIC para hallar el arancel y el IVA de importación (21%), que puede diferirse a la declaración de IVA. Las declaraciones usan el DUA; el comercio intra-UE requiere Intrastat y las exportaciones de doble uso necesitan licencia.

El comercio turco se despacha por la aduana del Ministerio de Comercio con el sistema electrónico BILGE. Türkiye está en una unión aduanera con la UE, así que la mayoría de bienes industriales circulan sin arancel con un certificado A.TR; otras importaciones llevan arancel más IVA (KDV, 20% estándar). Algunos bienes necesitan permisos y aprobación de normas.

Las marcas españolas se registran en la Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza, y se publica en el Boletín Oficial de la Propiedad Industrial por un periodo de oposición de dos meses. Una marca dura 10 años y es renovable; una alternativa para toda la UE es la marca de la UE por la EUIPO, y el copyright surge automáticamente.

Las marcas turcas se registran en la Oficina Turca de Patentes y Marcas (TÜRKPATENT). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza y, tras el examen, la marca se publica en el Boletín Oficial de Marcas por un periodo de oposición de dos meses. Una marca dura 10 años y es renovable; Türkiye es miembro del Protocolo de Madrid.

El servicio público de empleo español es el SEPE, que gestiona el portal nacional y el sistema de desempleo, pero convive con los servicios autonómicos de empleo en lugar de sustituirlos, así que hay dos capas públicas donde buscar, no una. Los trabajadores de fuera de la UE suelen necesitar una autorización de trabajo y residencia ligada a una oferta, aunque las vías de emprendedor y nómada digital existen como alternativas que no dependen de ella. Los ciudadanos de la UE, EEE y Suiza pueden trabajar libremente.

La agencia oficial de empleo de Türkiye es İŞKUR, que realiza intermediación laboral junto a las plataformas privadas y la contratación directa de las empresas. El punto estructural para los candidatos extranjeros es que la decisión sobre el permiso de trabajo se valora con criterios publicados que examinan al EMPLEADOR tanto como al solicitante —el perfil de la empresa y la retribución asociada al tipo de puesto entran en la valoración—, de modo que un candidato bien cualificado puede ser rechazado porque la empresa contratante no cumple las condiciones. Quienes tienen permiso de residencia de estudiante cuentan con derechos laborales distintos y más limitados.

El Salario Mínimo Interprofesional de España lo fija el gobierno y se expresa como cifra MENSUAL pagada en 14 pagas, no 12. Esa estructura de pago es la trampa aritmética: multiplicar el SMI mensual por doce subestima la cifra anual, así que cualquier comparación entre países debe usar la base de catorce pagas. El salario es bruto, y el IRPF y las cotizaciones sociales reducen lo que llega; el INE es la autoridad en datos salariales.

Türkiye tiene un salario mínimo nacional, pero la alta inflación hace que cualquier referencia salarial sea sensible al tiempo: las tablas oficiales deben leerse como CIFRAS FECHADAS y no como referencias duraderas. Hay además una razón estructural por la que el mínimo importa incluso a quienes ganan más: los umbrales salariales de permiso de trabajo para extranjeros se fijan como MÚLTIPLOS del mínimo bruto vigente en algunos puestos, así que cuando el mínimo se mueve, esos umbrales se mueven con él. Usa primero fuentes oficiales.

Las principales becas de gobierno de España para extranjeros son las MAEC-AECID (gestionadas por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, del Ministerio de Exteriores), para diversos másteres, investigación y programas de español, junto con muchas becas universitarias. Explore en AECID y las universidades y solicite según cada plazo.

La beca insignia de Türkiye es Türkiye Scholarships (Türkiye Bursları), un programa gubernamental integral gestionado por la Presidencia para los Turcos en el Exterior (YTB) que cubre matrícula, estipendio mensual, alojamiento, seguro de salud, vuelos y un año de turco. Solicite por el sistema único en línea según el plazo anual.

Para estudiar en España solicita a la universidad y, al ser admitido, pide un visado de estudios en el consulado español. Para estancias de más de seis meses, obtiene una tarjeta de identidad de extranjero (TIE) tras llegar. Explore los sitios universitarios y solicite según el plazo.

Para estudiar en Türkiye solicita a la universidad (algunas exigen el examen YÖS o equivalente reconocido) y, al ser admitido, pide un visado de estudiante en el consulado turco y, tras llegar, obtiene un permiso de residencia de la Presidencia de Gestión Migratoria. Explore los sitios y solicite según el plazo.

España no restringe a los extranjeros comprar; solo necesita un NIE. Alquilar se rige por la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU), con una fianza normalmente de un mes depositada en un organismo autonómico. Comprar pasa por un notario, se registra en el Registro de la Propiedad y lleva ITP (~6–10% en segunda mano) o 10% de IVA en vivienda nueva.

Los extranjeros pueden comprar en Turquía, con límites (no en zonas militares/de seguridad y un tope total de superficie por persona). Los depósitos de alquiler suelen ser de un mes, bajo el Código de Obligaciones. La compra se registra en el Registro de la Propiedad (oficina Tapu), que emite el título (tapu), con una tasa de ~4%. Comprar por encima de un valor puede además dar la ciudadanía turca por inversión.

El Sistema Nacional de Salud español cubre a los residentes que cotizan a la seguridad social —por trabajo, autoempleo o como beneficiarios— y lo gestionan las 17 comunidades autónomas, por lo que los detalles prácticos varían por región. Quienes no cotizan, como titulares de visado no lucrativo o de estudiante, suelen necesitar seguro privado. La vía que muchos desconocen: el Convenio Especial permite a residentes no cotizantes acceder al sistema público por una cuota mensual.

Türkiye combina la sanidad pública de seguridad social mediante SGK / Genel Sağlık Sigortası con un gran mercado hospitalario privado, sobre todo en las grandes ciudades. Lo que suele sorprender es que el seguro es un requisito migratorio: las solicitudes de permiso de residencia exigen seguro de salud válido, que puede ser cobertura de SGK/GSS o un seguro privado que califique. Verifica el alta, las carencias y la redacción de la póliza privada antes de confiar en la cobertura para inmigración o tratamiento.

La Seguridad Social española proporciona pensiones y seguro social, financiada por cotizaciones de empresa y trabajador, y se administra a través de la Tesorería General de la Seguridad Social: el brazo recaudador es el que efectivamente cobra. Más allá de la cobertura sanitaria obligatoria, el seguro de responsabilidad civil de motor es obligatorio para vehículos. Las aseguradoras las supervisa la DGSFP, que es una dirección general dentro del ministerio y no un organismo independiente.

En Türkiye, la planificación de seguros suele empezar por el seguro de salud para el permiso de residencia y no por tu propia evaluación de riesgo. El seguro privado de salud se usa comúnmente para las primeras solicitudes cuando la cobertura de SGK/GSS aún no está activa, así que funciona como un puente. La trampa es la duración y la redacción: la póliza debe cubrir TODO el periodo de permiso solicitado y ajustarse a los requisitos de Migration Management, por lo que una póliza corta más barata puede hundir la solicitud. Las obligaciones de seguridad social y de centro de trabajo del empleador son aparte de la compra privada.