🇹🇷 Turquía · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo turco bajo la Ley Laboral n.º 4857 fija un salario mínimo nacional, una semana de 45 horas, vacaciones de 14-26 días según antigüedad e indemnización por despido (kıdem tazminatı) de aproximadamente un mes por año para empleados elegibles. La seguridad social es vía SGK y la mayoría de disputas requieren mediación obligatoria antes de los tribunales laborales.
El empleo está regido por la Ley Laboral No. 4857, supervisada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; las contribuciones a la seguridad social se pagan a la Institución de Seguridad Social (SGK).
- Los contratos de trabajo escritos y un salario mínimo nacional son aplicables.
- Los empleadores registran a sus empleados y pagan contribuciones al SGK.
- Los derechos a indemnización por despido y aviso se establecen por la Ley Laboral.
Paso a paso
- 1
Obtenga un contrato escrito
Los contratos de un año o más deben ser escritos; revise pago, horas y condiciones de preaviso.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo nacional; el estándar es 45 horas a la semana, con horas extras con recargo.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Tiene derecho a 14-26 días de vacaciones pagadas según antigüedad, más festivos públicos y nacionales.
- 4
Regístrese en la SGK
Está afiliado a la Institución de Seguridad Social (SGK), con cotizaciones en su nómina.
- 5
Conozca reglas de indemnización y preaviso
Los empleados elegibles despedidos (salvo por causa) reciben indemnización de aproximadamente un mes por año, más pago de preaviso o preaviso.
- 6
Resuelva disputas por mediación y luego tribunal
La mayoría de las reclamaciones laborales requieren mediación obligatoria primero y luego el tribunal laboral.
Lista de verificación
- Contrato escrito (obligatorio 1 año+)
- Salario mínimo nacional
- Semana de 45h + horas extras con recargo
- 14-26 días de vacaciones + festivos
- Alta en SGK
- Indemnización (kıdem, ~1 mes/año) + pago de preaviso
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (mediación obligatoria → tribunal laboral)
Autoridades oficiales
- Social Security Institution (SGK)
Administración de Seguridad Social.
- Ministry of Labour and Social Security
Ley laboral y estándares.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el kıdem tazminatı?
Indemnización de aproximadamente un mes de salario bruto por año de servicio, debida a empleados elegibles en terminación calificada.
¿Se exige mediación antes del tribunal?
Sí — para la mayoría de reclamaciones, debe intentarse la mediación obligatoria antes de acudir al tribunal laboral.
¿Cuántas vacaciones anuales tengo?
14 días tras un año, subiendo a 20 y luego 26 con más antigüedad.
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