工时与最低工资核对
把一周的工作安排和工资，对照某国的法定工作周和最低工资——每个数字都读自官方来源。
本工具只把你的数字与法定下限对比，不计算加班费率、平均计算期、行业或集体协议、青少年或学徒工资标准，也不涉及州或省级规定。不构成法律建议，请以所附来源为准。
使用方法
- 选择国家，输入每天工时、每周天数和额外工时。
- 可选：以法律使用的货币输入工资，并选择按小时、天或月。
- 逐项查看与法律的对照结果，以及来源和核对日期。
完全在你的浏览器中计算，你输入的内容不会发送到任何服务器。
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常见问题
法定数字从哪里来？
结果中的每一行都附有读取该数字的官方页面和读取日期。工作周和年假数字来自法规原文或劳动主管部门，最低工资来自各国政府自己的页面。凡是没能在官方页面上读到的数字，工具会标明"尚未核实"，而不是自行补上。
为什么同样 45 小时，在一个国家可以、在另一个国家不行？
因为"标准工作周"的含义不同。在日本，40 小时是上限，只有符合加班规定才能延长；在美国，40 小时只是开始支付加班费的界线；在澳大利亚，额外工时必须合理。有些上限（如英国和德国的 48 小时）按几周的平均值计算，所以单独一周超出不算违法。
我拿月薪，而最低工资按小时算，怎么比较？
按你自己的工作安排，把你的工资换算成法律使用的单位，并列出算式（每月按 52 ÷ 12 周计）。法定最低工资本身从不换算。加班费率、青少年和学徒工资标准、行业协议以及州或省级最低工资均不在计算范围内。
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