劳动法最低标准

法定带薪年假、标准与最长工作周、试用期上限及雇主解雇通知期——均读自法规原文或劳动主管部门页面，并附出处。

点击列头排序。

国家 ↕	带薪年假 ↕	标准工作周 ↕	最长工作周 ↕	试用期上限 ↕	雇主通知期 ↕	额外薪资 ↕
美国	无	40 小时超出部分付加班费	无	— 尚未核实	— 尚未核实	— 尚未核实
英国	28 天	— 尚未核实	48 小时按平均计	无	7–84 天随工龄增加	— 尚未核实
加拿大仅限联邦监管的雇主	10–20 天随工龄增加	40 小时硬性上限	48 小时	— 尚未核实	14–56 天随工龄增加	— 尚未核实
澳大利亚	20 天	38 小时合理情况下可超出	— 尚未核实	— 尚未核实	7–35 天随工龄增加	— 尚未核实
德国	20 天	— 尚未核实	48 小时按平均计	6 个月	28 天随工龄增加	— 尚未核实
法国	25 天	35 小时超出部分付加班费	48 小时	2–4 个月按岗位/合同期限	1–2 个月随工龄增加	— 尚未核实
日本	10–20 天随工龄增加	40 小时硬性上限	— 尚未核实	— 尚未核实	30 天	— 尚未核实
韩国	15–25 天随工龄增加	40 小时硬性上限	52 小时	— 尚未核实	30 天	— 尚未核实
新加坡	7+ 天随工龄增加	44 小时硬性上限仅限《雇佣法》第 4 部分覆盖人员	— 尚未核实	— 尚未核实	1–28 天仅合同未约定时适用	— 尚未核实
中国	5–15 天随工龄增加	40 小时硬性上限	— 尚未核实	1–6 个月按岗位/合同期限	30 天仅限无过失解除	— 尚未核实
西班牙	30 日历日	40 小时硬性上限	— 尚未核实	2–6 个月按岗位/合同期限	15 天仅限客观原因解雇	2 次/年金额由集体协议规定
荷兰	20 天	— 尚未核实	60 小时	1–2 个月按岗位/合同期限	1–4 个月随工龄增加	— 尚未核实
瑞典	25 天	40 小时硬性上限	48 小时按平均计	6 个月	1–6 个月随工龄增加	— 尚未核实
芬兰	20–25 天随工龄增加	40 小时硬性上限	48 小时按平均计	6 个月	14 天随工龄增加	— 尚未核实
挪威	21 天	40 小时硬性上限	48 小时按平均计	6 个月	1 个月随工龄增加	— 尚未核实
爱尔兰	20 天	— 尚未核实	48 小时按平均计	— 尚未核实	7–56 天随工龄增加	— 尚未核实
新西兰	20 天	— 尚未核实	— 尚未核实	无	— 尚未核实	— 尚未核实
台湾	3–30 天随工龄增加	40 小时硬性上限	— 尚未核实	— 尚未核实	10–30 天随工龄增加依第 11、13 条终止时	— 尚未核实
巴西	30 日历日	44 小时硬性上限	— 尚未核实	90 天	30–90 天随工龄增加	1 次/年金额由法律规定
阿根廷	14–35 日历日随工龄增加	— 尚未核实	— 尚未核实	6 个月	1–2 个月随工龄增加	2 次/年金额由法律规定
哥伦比亚	15 法定工作日	42 小时硬性上限	— 尚未核实	2 个月	— 尚未核实	2 次/年金额由法律规定
智利	15 天	42 小时硬性上限 2028-04-26 起降至 40 小时	— 尚未核实	— 尚未核实	30 天书面预告解除（desahucio）	— 尚未核实
瑞士	20 天	— 尚未核实	— 尚未核实	3 个月	1–3 个月随工龄增加	— 尚未核实
墨西哥	12 法定工作日随工龄增加	48 小时硬性上限 2027-01-01 起降至 46 小时，此后每年减 2 小时至 40（2030）	— 尚未核实	30 天	— 尚未核实	1 次/年金额由法律规定
葡萄牙	22 天	40 小时硬性上限	— 尚未核实	90–240 天按岗位/合同期限	— 尚未核实	2 次/年金额由法律规定
意大利	20 天	40 小时超出部分付加班费	48 小时按平均计	— 尚未核实	— 尚未核实	— 尚未核实
香港	7–14 天随工龄增加	— 尚未核实	— 尚未核实	— 尚未核实	7 天	— 尚未核实
爱沙尼亚	28 日历日	40 小时超出部分付加班费	48 小时按平均计	4 个月	15–90 天随工龄增加	— 尚未核实
波兰	20–26 天随工龄增加	40 小时硬性上限	48 小时按平均计	3 个月	14 天随工龄增加	— 尚未核实
丹麦	25 天	— 尚未核实	— 尚未核实	3 个月仅限受薪雇员（funktionær）	1–6 个月随工龄增加仅限受薪雇员（funktionær）	— 尚未核实

年假按每周五天工作制的工作日计。不含最低工资：它每年都变。仅为法定下限——劳动合同和集体协议常常更优。不构成法律建议。

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