スウェーデン · 雇用コンプライアンス
必須の契約、給与・社会保険の登録、公式の労働当局。
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スウェーデンに法定最低賃金はない。賃金の下限や労働時間の細目などの多くは、労働組合と使用者団体が交渉する労働協約から生じる。したがって自社の業種を覆う協約は、法律が沈黙する部分でも拘束力ある義務の源となる。枠組みは依然として制定法が定め、雇用保護法が解雇と優先順位を、労働環境庁 (Arbetsmiljöverket) が労働環境を所管する。
- 法定最低賃金は存在せず、賃金の下限は労働協約に由来する。
- 業種を覆う労働協約は、制定法がなくても拘束し得る。
- 解雇と労働環境の義務は制定法によるもので、監督も別である。
公式機関
- Arbetsmiljöverket
労働環境の規則と監督。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。