スウェーデン · 雇用コンプライアンス
必須の契約、給与・社会保険の登録、公式の労働当局。
AI が下書きし、編集レビュー済みです。詳細は公式の所管機関でご確認ください。
スウェーデンに法定最低賃金はない。賃金の下限や労働時間の細目などの多くは、労働組合と使用者団体が交渉する労働協約から生じる。したがって自社の業種を覆う協約は、法律が沈黙する部分でも拘束力ある義務の源となる。枠組みは依然として制定法が定め、雇用保護法が解雇と優先順位を、労働環境庁 (Arbetsmiljöverket) が労働環境を所管する。
- 法定最低賃金は存在せず、賃金の下限は労働協約に由来する。
- 業種を覆う労働協約は、制定法がなくても拘束し得る。
- 解雇と労働環境の義務は制定法によるもので、監督も別である。
- Arbetsmiljöverket
労働環境の規則と監督。
政府ポータル
- sweden.se スウェーデン公式ポータル — スウェーデンでの生活・就労・留学に関する公式案内。
- スウェーデン税務庁（Skatteverket） — 個人番号（personnummer）と調整番号、所得税、住民登録。
- スウェーデン移民庁（Migrationsverket） — 就労・就学許可、居住許可、市民権の申請。