🇹🇼 Taiwán · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo taiwanés bajo la Ley de Normas Laborales fija un salario mínimo legal, licencia especial (anual) que aumenta con la antigüedad, un aporte patronal de pensión del 6% y seguro laboral más Seguro Nacional de Salud. El despido requiere causas legales con indemnización y preaviso, y las disputas pasan por mediación y los tribunales laborales.
El empleo está regido por la Ley de Estándares Laborales, supervisado por el Ministerio de Trabajo; una tarifa salarial mínima y un seguro laboral son de aplicación.
- La Ley de Normas Laborales establece las reglas de horas de trabajo, vacaciones y despido.
- Aplica un salario mínimo legal y se revisa anualmente.
- Los empleadores inscriben a los empleados en el seguro de trabajo, el seguro de salud y la pensión.
Paso a paso
- 1
Obtenga un contrato escrito
Confirme su pago, horas y categoría; la Ley de Normas Laborales fija el piso legal para la mayoría de los empleados.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo legal (mensual y por hora); las horas normales son 8/día, 40/semana, con recargos por horas extras y la regla de descanso «uno fijo + uno flexible».
- 3
Comprenda la licencia especial (anual)
Acumula licencia especial según la antigüedad — desde tres días tras seis meses hasta 30 días por largo servicio.
- 4
Regístrese en pensión y seguro
Su empleador aporta al menos el 6% del salario a su cuenta individual de pensión laboral, y usted se inscribe en el seguro laboral y el Seguro Nacional de Salud.
- 5
Conozca reglas de indemnización y preaviso
El despido requiere causas legales con preaviso; bajo el nuevo sistema de pensión la indemnización es medio mes por año, con tope de seis meses.
- 6
Resuelva disputas
Use la mediación laboral vía la autoridad laboral local y, si no se resuelve, los tribunales laborales.
Lista de verificación
- Contrato escrito + cobertura de la Ley de Normas Laborales
- Salario mínimo legal (mensual/por hora)
- 8h/40h + horas extras + regla de descanso
- Licencia especial (anual) por antigüedad (3-30 días)
- Pensión laboral 6% + seguro laboral + NHI
- Indemnización (0,5 mes/año, tope 6) + preaviso
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (mediación laboral / tribunales laborales)
Autoridades oficiales
- Ministry of Labor
Ley laboral y estándares.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el aporte a la pensión laboral?
Bajo el nuevo sistema, los empleadores deben pagar al menos el 6% de su salario mensual a su cuenta individual de pensión.
¿Cuánta licencia especial (anual) tengo?
Desde tres días tras seis meses de servicio, aumentando con la antigüedad hasta 30 días al año por largo servicio.
¿Qué indemnización aplica?
Bajo el nuevo sistema de pensión laboral, medio mes de salario promedio por año de servicio, con tope de seis meses.
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