🇵🇹 Portugal · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo portugués bajo el Código de Trabajo es protector: un salario mínimo (RMMG), 22 días laborables de vacaciones pagadas y pagas 13ª y 14ª. El despido suele requerir justa causa y un procedimiento; la seguridad social es obligatoria y las disputas van al tribunal de trabalho.
El empleo en Portugal sigue el Código del Trabajo; el instituto público de empleo (IEFP) apoya a los buscadores de empleo con el registro y la formación.
- El Código Laboral establece contratos, tiempo de trabajo, vacaciones y reglas de despido.
- IEFP ofrece servicios de intermediación laboral, formación y apoyo.
- Los empleados están cubiertos por la seguridad social financiada a través de contribuciones.
Paso a paso
- 1
Verifique su tipo de contrato
Confirme si su contrato es indefinido (sem termo) o de duración determinada (a termo, por motivos definidos).
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo (RMMG); el límite normal es 8 horas al día / 40 a la semana, más las pagas 13ª y 14ª.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Tiene derecho a 22 días laborables de vacaciones pagadas al año, festivos y permisos familiares.
- 4
Regístrese en la Seguridad Social
Está afiliado a la Segurança Social, con cotizaciones deducidas del salario.
- 5
Conozca las reglas de despido
El despido suele requerir justa causa (disciplinaria u objetiva) y un procedimiento adecuado; el improcedente puede llevar a readmisión o indemnización.
- 6
Resuelva disputas en el tribunal de trabajo
Presente las reclamaciones ante el tribunal de trabalho.
Lista de verificación
- Tipo de contrato (sem termo / a termo)
- Salario mínimo nacional (RMMG)
- 8h/día, 40h/semana + pagas 13ª/14ª
- 22 días laborables de vacaciones + permisos familiares
- Alta en la Segurança Social
- Despido con justa causa + procedimiento
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (tribunal do trabalho)
Autoridades oficiales
- IEFP
Instituto para el Empleo y la Formación Profesional.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las pagas 13ª y 14ª?
Una paga de Navidad (13ª) y una de vacaciones (14ª), cada una de aproximadamente un mes de sueldo, además del salario.
¿A cuántas vacaciones tengo derecho?
22 días laborables de vacaciones pagadas al año.
¿Me pueden despedir sin causa?
No — el despido suele requerir justa causa y un procedimiento; de lo contrario puede declararse improcedente.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- ePortugal — Citizen and business services incl. residence and foreign-resident matters
- Tax Portal (Portal das Finanças) — Portuguese income tax (IRS), VAT (IVA), and tax number (NIF)
- AICEP Portugal Global — Foreign investment and trade promotion