🇳🇿 Nueva Zelanda · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo en Nueva Zelanda se rige por la Employment Relations Act y estándares mínimos: un salario mínimo nacional, cuatro semanas de vacaciones pagadas y protección mediante el proceso de personal grievance. Debe tener un acuerdo escrito; KiwiSaver es el plan de ahorro para la jubilación y las disputas van a mediación y a la Employment Relations Authority.
El empleo en Nueva Zelanda está regulado por la Ley de Relaciones Laborales; Employment New Zealand establece los derechos mínimos y un salario mínimo estatutario.
- Todos los empleados deben tener un contrato de empleo escrito.
- Un salario mínimo legal y los derechos mínimos de licencia aplican.
- Employment New Zealand publica derechos y procesos de disputa.
Paso a paso
- 1
Obtenga un acuerdo de empleo escrito
Todo empleado debe tener un acuerdo escrito; revise pago, horas, licencias y cualquier cláusula de prueba o período de prueba.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe cobrar al menos el salario mínimo, con horas acordadas; hay reglas sobre descansos y el tiempo y medio no es automático pero suele acordarse.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Obtiene cuatro semanas de vacaciones pagadas tras 12 meses, más festivos, licencia por enfermedad y por duelo/violencia familiar.
- 4
Gestione impuestos y KiwiSaver
Su empleador deduce PAYE y, salvo que se dé de baja, aportes de ahorro KiwiSaver.
- 5
Conozca reglas de prueba y de reclamación
Los pequeños empleadores pueden usar un período de prueba de 90 días; de lo contrario, puede presentar un personal grievance por despido injustificado o perjuicio.
- 6
Resuelva disputas por mediación
Use la mediación gratuita y, si no se resuelve, la Employment Relations Authority.
Lista de verificación
- Acuerdo de empleo escrito (+ cláusula de prueba)
- Salario mínimo + horas acordadas + descansos
- 4 semanas de vacaciones + festivos/enfermedad/duelo
- PAYE + KiwiSaver (salvo baja)
- Conocer la prueba de 90 días (pequeños empleadores)
- Derechos de personal grievance (ventana de 90 días)
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (mediación / Employment Relations Authority)
Autoridades oficiales
- Employment New Zealand
Derechos y normas laborales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un personal grievance?
Una reclamación que un empleado puede presentar (p. ej. por despido injustificado o perjuicio), normalmente en 90 días.
¿Se exige un acuerdo escrito?
Sí — por ley, todo empleado debe tener un acuerdo de empleo escrito.
¿Qué es KiwiSaver?
Un plan voluntario de ahorro para la jubilación basado en el trabajo; los empleados se inscriben automáticamente con opción de baja, y los empleadores aportan.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- govt.nz — New Zealand government services portal
- Immigration New Zealand — Visas, work/student visas, and residence
- Inland Revenue (IRD) — Income tax, GST, and the IRD number
- business.govt.nz — Company registration, employment, and compliance