🇲🇽 México · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo en México bajo la Ley Federal del Trabajo fija un salario mínimo nacional (mayor en la zona fronteriza norte), una semana de 48 horas, un aguinaldo anual y al menos 12 días de vacaciones tras un año (desde la reforma de 2023). Los trabajadores participan en utilidades (PTU); el IMSS cubre la seguridad social y el despido sin causa genera una indemnización sustancial.
El empleo en México está regulado por la ley laboral federal, la supervisión de la STPS, el registro de seguridad social y el cumplimiento de la nómina. Los empleadores deben alinear el contrato, el salario, el registro del IMSS y la base de inmigración antes de que comience el trabajo.
- La STPS es la autoridad laboral federal; la búsqueda y el emparejamiento de empleo están respaldados a través del Servicio Nacional de Empleo y Portal del Empleo.
- La nómina formal comúnmente requiere registro en el IMSS, retención de impuestos y cumplimiento salarial incluyendo la zona de salario mínimo aplicable.
- El empleo de trabajadores extranjeros debe coincidir con la autorización del INM o el permiso de trabajo.
Paso a paso
- 1
Obtenga sus condiciones y regístrese en el IMSS
Debe tener condiciones claras; su empleador debe registrarle en el instituto de seguridad social (IMSS) desde el primer día.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo (mayor en la zona fronteriza norte); el estándar es 48 horas a la semana, con horas extras (doble, luego triple).
- 3
Comprenda vacaciones, aguinaldo y PTU
Obtiene al menos 12 días de vacaciones tras un año (crecientes con la antigüedad), una prima vacacional, un aguinaldo de 15 días y una parte de las utilidades (PTU).
- 4
Confirme seguridad social e Infonavit
Está cubierto por el IMSS, y se realizan aportes al fondo de vivienda (Infonavit) y de retiro (Afore).
- 5
Conozca las reglas de indemnización
El despido sin causa justificada le da derecho a indemnización constitucional — generalmente tres meses de sueldo más 20 días por año y otros conceptos.
- 6
Resuelva disputas en el tribunal laboral
Intente primero la conciliación en el Centro de Conciliación Laboral y luego el Tribunal Laboral.
Lista de verificación
- Condiciones claras + alta en IMSS (primer día)
- Salario mínimo (nacional / zona fronteriza)
- Semana de 48h + horas extras con recargo
- ≥12 días de vacaciones + prima vacacional
- Aguinaldo (15 días) + PTU
- Aportes Infonavit + Afore
- Indemnización constitucional en despido sin causa
- Vía de disputa (Centro de Conciliación → Tribunal Laboral)
Autoridades oficiales
- STPS
Autoridad federal de trabajo.
- Portal del Empleo
Portal oficial de búsqueda de empleo y coincidencia de empleadores.
- IMSS
instituto de seguridad social para trabajadores formales
Preguntas frecuentes
¿Qué es el aguinaldo?
Un bono obligatorio de fin de año de al menos 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre.
¿Qué es la PTU?
Reparto de utilidades: los empleados elegibles reciben cada año una parte de las utilidades gravables de la empresa.
¿Qué indemnización aplica en despido injustificado?
Indemnización constitucional de tres meses de sueldo más 20 días por año de servicio, junto con salarios caídos y otros conceptos.
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