🇨🇴 Colombia · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo colombiano bajo el Código Sustantivo del Trabajo fija un salario mínimo más auxilio de transporte, 15 días hábiles de vacaciones y prestaciones obligatorias: prima de servicios, cesantías con intereses y seguridad social. El despido sin justa causa paga indemnización y las disputas van a la justicia laboral.
El empleo está regulado por el Código Laboral Substantivo, supervisado por el Ministerio de Trabajo; se aplican una tarifa mínima salarial y contribuciones a la seguridad social obligatorias.
- Aplica un salario mínimo mensual estatutario y se establece anualmente.
- Los empleadores inscriben a los empleados en sistemas de salud, pensiones y riesgo laboral.
- Los contratos escritos y los beneficios legales (por ejemplo, cesantías) se aplican.
Paso a paso
- 1
Obtenga un contrato escrito
Obtenga un contrato (indefinido, a término fijo o por obra); confirme el salario, si es integral u ordinario, y la jornada.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo más el auxilio de transporte (bajo un umbral); la semana se reduce hacia 42 horas, con recargos por horas extras.
- 3
Comprenda las prestaciones obligatorias
Tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones, una prima de servicios semestral y cesantías más 12% de interés anual.
- 4
Regístrese en la seguridad social
Está afiliado a salud (EPS), pensión (AFP) y seguro de riesgos laborales.
- 5
Conozca las reglas de despido
El despido sin justa causa paga indemnización legal según salario y tipo de contrato; ciertos trabajadores tienen estabilidad reforzada.
- 6
Resuelva disputas
Plantee los problemas ante el Ministerio de Trabajo y, si no se resuelven, la justicia laboral.
Lista de verificación
- Contrato escrito (indefinido/término fijo/por obra)
- Salario mínimo + auxilio de transporte
- Jornada (hacia 42h) + recargos por horas extras
- 15 días hábiles de vacaciones + prima + cesantías (+12% interés)
- Salud (EPS) + pensión (AFP) + seguro de riesgos
- Indemnización por despido sin justa causa
- Protecciones antidiscriminación / estabilidad reforzada
- Vía de disputa (Ministerio de Trabajo / justicia laboral)
Autoridades oficiales
- Ministry of Labour
Ley laboral y estándares.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las cesantías?
Una prestación de ahorro por cesantía equivalente a cerca de un mes de sueldo por año, depositada anualmente en un fondo con 12% de interés.
¿Qué es la prima de servicios?
Una prima de servicios obligatoria, cerca de un mes de sueldo al año, pagada en dos mitades (junio y diciembre).
¿Hay auxilio de transporte?
Sí — los empleados que ganan hasta un umbral reciben un auxilio de transporte mensual además del salario.
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