🇨🇱 Chile · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo chileno bajo el Código del Trabajo fija un salario mínimo, 15 días hábiles de vacaciones pagadas y un bono según utilidades (gratificación). Las pensiones van a una AFP privada y la salud a Fonasa o una Isapre; el despido por ciertas causas paga indemnización de un mes por año (con tope), y la Dirección del Trabajo y los tribunales laborales gestionan las disputas.
El empleo está regulado por el Código del Trabajo, bajo la supervisión de la Dirección del Trabajo; se aplica una tarifa salarial mínima legal.
- Los contratos de trabajo escritos son obligatorios.
- Aplica una tarifa mínima nacional obligatoria y se actualiza periódicamente.
- Los empleadores contribuyen a las pensiones, la salud y la seguridad social.
Paso a paso
- 1
Obtenga un contrato escrito
Debe tener un contrato escrito dentro del plazo legal, con cargo, pago, horas y duración.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo; la semana ordinaria es de hasta 44 horas (reduciéndose a 40), con horas extras, más la gratificación legal.
- 3
Comprenda los derechos de vacaciones
Acumula 15 días hábiles de vacaciones pagadas al año tras un año de servicio, aumentando con la antigüedad.
- 4
Regístrese en pensiones y salud
Las cotizaciones de pensión van a una AFP privada y la salud a Fonasa o una Isapre, más seguro de cesantía.
- 5
Conozca las reglas de indemnización
El despido por «necesidades de la empresa» paga un mes por año de servicio (tope de 11 años), con aviso o pago en lugar.
- 6
Resuelva disputas
Plantee los problemas ante la Dirección del Trabajo y, si no se resuelven, los tribunales laborales.
Lista de verificación
- Contrato escrito (dentro del plazo)
- Salario mínimo + semana hasta 44h + gratificación
- 15 días hábiles de vacaciones
- Pensión AFP + salud Fonasa/Isapre + seguro de cesantía
- Indemnización (1 mes/año, tope 11) por necesidades de la empresa
- Aviso / pago en lugar
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (Dirección del Trabajo / tribunales laborales)
Autoridades oficiales
- Dirección del Trabajo
Ley laboral y estándares.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la gratificación?
Un bono legal según utilidades que la mayoría de empleadores debe pagar, comúnmente como un porcentaje topado de sus salarios.
¿Cuántas vacaciones tengo?
15 días hábiles al año tras un año de servicio, aumentando con la antigüedad prolongada.
¿Qué indemnización aplica?
El despido por necesidades de la empresa paga un mes por año de servicio, con tope de 11 años, más aviso.
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